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Ressources humaines

MoovOne, la solution d’accompagnement individuel choisie par le Groupe AG2R La Mondiale

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le groupe AG2R La Mondiale fait appel à MoovOne, plateforme digitale de formation à distance, afin de développer individuellement les performances de ses managers opérationnels.

MoovOne est une plateforme digitale SaaS de formation RH à distance, innovante et individualisée dont l’approche « Train&Coach » par visioconférence a déjà séduit une dizaine de clients grands comptes. Les séances allient coaching & formation en fonction des besoins des collaborateurs et se déroulent par visioconférence

Pour AG2R La Mondiale, MoovOne a déployé en deux semaines, une plateforme cloud en marque blanche. L’équipe de consultants, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession (ICF, EMCC & SFC), a été sollicitée pour accompagner individuellement les managers concernés à l’aide de parcours personnalisés : 7 séances de 55 min par visioconférence soit un rythme d’une séance tous les 10 jours, le tout en responsabilisant les participants par le choix du consultant et des créneaux, grâce à la plateforme SaaS.

Chaque participant a eu pour objectif de développer deux compétences (Management – Communication – Efficacité Professionnelle), identifiées au préalable avec son manager.
« MoovOne propose une approche digitalisée de l’accompagnement à la fois agile (possibilité de mettre en place un accompagnement et de planifier des séances rapidement), accessible (notamment géographiquement) et personnalisée (adaptée en fonction de chaque collaborateur) explique Alexandra Lange, Directrice de la Formation et Accompagnement du changement RH. « Notre connaissance de l’outil associée à la qualité d’écoute et de conseil de MoovOne nous donne la possibilité de créer un format d’accompagnement en ligne « sur mesure » pour les collaborateurs du Groupe AG2R La Mondiale. »

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BioTech, MedTech

Sophia-Antipolis : Hublo née de la fusion de Whoog et medGo part à la conquête de l’Europe !

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En juin dernier, pendant la crise sanitaire, la start-up de Sophia-Antipolis Whoog et celle de Paris medGo, fusionnaient pour donner naissance à Hublo dont la mission est au cœur des préoccupations actuelles : améliorer le quotidien des professionnels de santé et répondre aux défis RH de l’hôpital de demain. Hublo permet de répondre à cette problématique de la gestion des équipes soignantes, avec sa solution digitale intuitive et performante qui permet aux professionnels de santé de se concentrer sur le cœur de leur travail : le soin des patients.

Lire aussi : Sophia-Antipolis : Whoog fusionne avec la start-up medGo pour répondre aux défis RH de l’hôpital de demain

Implantée à Sophia-Antipolis et Paris, Hublo est aujourd’hui leader sur le marché français avec plus de 1 500 établissements utilisateurs et plus de 5000 missions de remplacement lancées en moyenne chaque jour. Hublo a su s’implanter définitivement sur l’hexagone. Aujourd’hui, l’entreprise poursuit son développement à l’échelle européenne et annonce une première concrétisation en Allemagne. Dans ce pays limitrophe, la situation des personnels soignants se rapproche de celle de la France. Directeurs d’établissements, cadres de santé, syndicats infirmiers, tous déplorent la pénurie criante de soignants dans les hôpitaux. Une étude de la Fondation Hans-Böckler chiffre à 100 000 le nombre de postes infirmiers à temps plein qu’il faudrait créer. La gestion RH se trouve en difficultés, et la crise sanitaire de la Covid-19 ne fait malheureusement qu’aggraver la situation.
Pour Hublo et son équipe composée aujourd’hui d’une soixantaine de personnes, c’est le début d’une nouvelle aventure après la fusion réussie en juin 2020.
« Hublo n’a que quelques mois mais avec l’expérience respective de Whoog et medGo (5 et 3 ans) nous avons déjà une belle expertise et notre outil a fait ses preuves. Se lancer à l’international était un de nos nouveaux objectifs en fusionnant. Ensemble nous pouvons relever ce pari ! Nous avons voulu commencer par l’Allemagne car la situation des établissements de santé se rapproche beaucoup de la nôtre en France, il était donc logique de leur proposer notre solution ! » s’enthousiasme Antoine Loron, co-fondateur et CEO d’Hublo.

 

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Cluster, association

A l’occasion du ForumMedinjob, Medinsoft s’offre une nouvelle plateforme Medinjob dédiée à l’emploi

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La plateforme Medinjob.io fait peau neuve alors que se tient jeudi 10 octobre au Pôle Média Belle de Mai à Marseille, la 11ème édition du FormunMedinjob. Créée il y a quelques années par le cluster numérique régional Medinsoft, cette plateforme régionale est totalement dédiée aux demandeurs d’emplois et aux entreprises en recherche de profils, qui sont implantés dans la région Sud et qui touchent au monde du numérique, de l’informatique…
Vous pouvez y déposer gratuitement tous les types d’emplois que vous recherchez (stage, apprentissage, CDD, CDI…) mais aussi les offres de mission pour des prestataires. De plus, si vous avez plusieurs offres d’emploi à publier, un process d’import massif a été mis en place faisant ainsi gagner un temps considérable!
Autre nouveauté, un fil d’actualités sur l’emploi, le recrutement, la formation et un back office pour les utilisateurs beaucoup plus complet et plus simple.
Enfin en complément de la plateforme Medinjob, les offres déposées sont automatiquement reprises sur le site de Medinsoft (rubrique « jobs »), dans la newsletter hebdomadaire de #techsnooper ainsi que sur les réseaux sociaux.
www.medinjob.io

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Big Data

Atempo.Wooxo va recruter 30 personnes d’ici à la fin de l’année afin de consolider sa position de leader européen

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Basé à Paris et à La Ciotat, le groupe Atempo.Wooxo, leader européen des solutions de protection du patrimoine numérique professionnel avec une présence internationale, annonce vouloir recruter une trentaine de collaborateurs au cours du dernier trimestre 2020 pour renforcer sa R&D et soutenir sa croissance.
Fort des succès commerciaux toujours plus nombreux et de sérieuses perspectives de croissance en Europe, aux Etats-Unis comme en Asie, Atempo.Wooxo entend jouer pleinement son rôle dans le plan France Relance, exposé par Emmanuel Macron aux acteurs de la French Tech invités à l’Elysée le 14 septembre dernier pour un échange avec le Président de la République.
Trente nouveaux collaborateurs seront donc recrutés sur le dernier trimestre pour renforcer l’avance technologique des solutions du portefeuille et garantir aux clients publics comme privés les évolutions fonctionnelles qu’ils sont en droit d’attendre. Les nouveaux collaborateurs se verront confier des missions ambitieuses en bénéficiant d’une large autonomie dans un domaine situé au carrefour de l’innovation big data, de l’Intelligence Artificielle et de la cybersécurité.
Membre de la French Tech 120 et acteur engagé dans la lutte contre la cybercriminalité, le groupe Atempo.Wooxo est un fervent défenseur de la souveraineté et de l’indépendance de l’Europe en matière de numérique.
‘’La crise du COVID-19 a mis en lumière notre dépendance aux industries américaines et chinoises. Le marché européen représente 22 % du PIB mondial. Il attise légitimement les convoitises’’ explique Luc d’Urso, CEO du groupe Atempo.Wooxo. ‘’Dans un contexte de regain des tensions géopolitiques ; si nous tenons à notre indépendance politique et à notre modèle social, il est urgent de consolider notre souveraineté à l’échelle européenne‘’.
”Nous recrutons donc des femmes et des hommes de conviction. Ils partagent notre vision d’une Europe disposant de toutes les compétences et atouts pour imposer un cloud de confiance bienveillant répondant aux attentes des citoyens et organisations professionnelles de toute démocratie. Ils n’envisagent pas un seul instant, en dépit de la taille du défi, que l’Europe puisse se résigner à devenir un vassal numérique des Etats-Unis ou de la Chine” conclut Luc d’Urso.

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