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Ressources humaines

MoovOne, la solution d’accompagnement individuel choisie par le Groupe AG2R La Mondiale

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le groupe AG2R La Mondiale fait appel à MoovOne, plateforme digitale de formation à distance, afin de développer individuellement les performances de ses managers opérationnels.

MoovOne est une plateforme digitale SaaS de formation RH à distance, innovante et individualisée dont l’approche « Train&Coach » par visioconférence a déjà séduit une dizaine de clients grands comptes. Les séances allient coaching & formation en fonction des besoins des collaborateurs et se déroulent par visioconférence

Pour AG2R La Mondiale, MoovOne a déployé en deux semaines, une plateforme cloud en marque blanche. L’équipe de consultants, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession (ICF, EMCC & SFC), a été sollicitée pour accompagner individuellement les managers concernés à l’aide de parcours personnalisés : 7 séances de 55 min par visioconférence soit un rythme d’une séance tous les 10 jours, le tout en responsabilisant les participants par le choix du consultant et des créneaux, grâce à la plateforme SaaS.

Chaque participant a eu pour objectif de développer deux compétences (Management – Communication – Efficacité Professionnelle), identifiées au préalable avec son manager.
« MoovOne propose une approche digitalisée de l’accompagnement à la fois agile (possibilité de mettre en place un accompagnement et de planifier des séances rapidement), accessible (notamment géographiquement) et personnalisée (adaptée en fonction de chaque collaborateur) explique Alexandra Lange, Directrice de la Formation et Accompagnement du changement RH. « Notre connaissance de l’outil associée à la qualité d’écoute et de conseil de MoovOne nous donne la possibilité de créer un format d’accompagnement en ligne « sur mesure » pour les collaborateurs du Groupe AG2R La Mondiale. »

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Cluster, association

Marseille : Medinsoft, Omniciel et les Métiers de demain organisent le 1er Après-midi pour l’Emploi ”IT & Digital”

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Vous êtes en recherche d’emploi, d’une formation (stage, apprentissage, alternance), d’un CDI, d’informations sur les filières à suivre ? Vous souhaitez rencontrer des entreprises qui recrutent ? Vous êtes en recherche des bonnes informations sur les parcours, les formations et leurs financements ou vous êtes tout simplement curieux(se) d’en apprendre plus sur les métiers et sur le secteur de l’IT et digital ? Alors Il vous faut participer au 1er après-midi pour l’Emploi spécialisé IT et Digital qui se tiendra mardi 21 juillet 2020, en présentiel à La Coque Numérique de Marseille ou en virtuel grâce au lien transmis aux inscrits à distance (attention places limitées).
Organisé par le cluster Medinsoft, le cabinet Omniciel et l’association les Métiers de demain, cet Après-midi Spécial IT & Digital débutera avec une Conférence ou Webconf dont les thèmes abordés portent sur les techniques de recherches d’Emploi, de Stage, d’Alternance et Apprentissage et les Trucs & astuces des recruteurs.
Plusieurs entreprises en recherche de profils seront présentes : Softway Medical, Lauralba, Omniciel, Sopra Stedia…Un focus sera consacré à la filière Santé qui recrute des profils IT et Digital avec notamment la présence de l’APHM. Un guichet unique d’information sera proposé sur les cursus parcours de formation et leur financement avec Pôle Emploi et l’Ecole Pratique.
Des mises en relation seront organisées sur place avec les demandeurs d’emploi présents ainsi qu’à distance pour le public ayant choisi cette modalité, les mises en relation s’étaleront alors sur une semaine.
Enfin des rencontres avec des mentors (sur pré-inscription, Rdv individuel se déroulant cet été) vous seront également proposées. Les mentors sont des acteurs et actrices de l’entreprise (DRH du secteur de l’IT, DSI, RRH, managers opérationnels, partenaires de l’opération), ils offriront leur expertise sur des thèmes variés touchant au recrutement (le CV, la lettre de motivation, le choix du poste, du secteur, de la filière, le projet professionnel…). Leur rôle est de créer du lien voire une passerelle avec la réalité du monde du travail.

[Vidéo] Samuel Masson, directeur du cabinet Omniciel, co-organisateur de l’événement,  évoque dans cette période post-Covid, comment réagit le marché du recrutement.

 

Programme :
De 14h30 à 15h30 : conférence en présentiel ou Webconf
De 15h30 à 17h00 : Insertion – Mentorat – Recrutement

Pour vous inscrire cliquez sur ce lien ou par mail : recrutement@omniciel.fr ou contact@metiersdedemain.com

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Ecosystème

Elsys Design recrute 200 ingénieurs électroniciens ou informaticiens dont plus d’un quart pour la Région Sud

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Diversement implantée à Paris, Lyon, Grenoble, Nice Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Toulouse, Nantes et Rennes, la société d’ingénierie Elsys Design, filiale d’Advans Group commence la nouvelle année avec des prévisions de recrutement élevées pour 2020. Fondée en 2000 par un ingénieur de formation, Radomir Jovanovic, qui pilote toujours l’entreprise, Elsys Design va recruter 200 ingénieurs, principalement des développeurs, des concepteurs ou encore des architectes en systèmes embarqués. Leur domaine d’expertise est le logiciel embarqué, la microélectronique (ASIC / FPGA), ou la carte électronique. Les domaines d’activité couverts incluent l’aéronautique, l’automobile, la défense, l’énergie, les objets connectés, le médical, la sécurité, le multimédia, les semi-conducteurs, le spatial et les télécommunications.
Parallèlement, des postes d’encadrement seront ouverts (chef de projet, responsable technique, business manager) ainsi que des postes au sein des fonctions transverses (support, méthodes, qualité).
Les emplois proposés sont tous en CDI et sont rattachés aux 8 agences basées en France et plus du quart des recrutements, soit plus d’une cinquantaine, concernera les agences d’Aix-en-Provence et Nice Sophia-Antipolis. Elsys Design qui fête ses 20 ans cette année est également présente en Serbie et dans la Silicon Valley.
Pour consulter les offres déjà disponibles et postuler en ligne, rendez-vous sur le site emploi d’ELSYS Design

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Ecosystème

Aix-en-Provence : Gojob lève 11 M€ pour développer de nouvelles solutions technologiques au service de l’intérim

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C’est la troisième levée de fonds réalisée par la start-up aixoise Gojob, spécialisée dans le travail temporaire. Cette dernière vient en effet de lever 11 millions d’euros auprès du fonds d’investissement Alter Equity, de la Banque des territoires (Caisse des Dépôts), de la Région Sud Investissement ainsi que de Kois, acteur de l’impact investing en Europe et en Inde, qui avait déjà accompagné Gojob lors de ses précédents tours de table, en 2016 et 2018. Cette nouvelle opération porte le montant total des fonds levés depuis la création de la startup, en 2015, à 30 millions d’euros.
Par cette opération, Gojob cofondée par Pascal Lorne, entend renforcer sa plateforme digitale qui lui permet de mettre en relation ses milliers de ‘’Gojobber’’ (7000 en 2019) avec les entreprises clientes. L’agence d’intérim digitale 100% connectée qui compte aujourd’hui plus de 50 personnes réparties entre les bureaux commerciaux à Paris et le centre de R&D à Aix-en-Provence, entend poursuivre son développement commercial dans le but d’atteindre 50 millions d’euros de chiffre d’affaires d’ici la fin de l’année et d’investir dans son pôle de recherche et développement afin de déployer de nouvelles solutions technologiques avec toujours la même ambition : hacker le chômage en apportant les meilleures technologies au marché de l’emploi et offrir ainsi un travail avec un salaire décent à tous ceux qui sont motivés à en trouver un, quels que soient leur âge, sexe, origine, expérience et diplôme.
En 5 ans d’existence, Gojob a rassemblé plus de 70 000 intérimaires et 650 entreprises sur sa plateforme.

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