Bonjour, veuillez faire une sélection:

(*format pdf)

(** à défaut d'un CP en format pdf, vous pouvez nous envoyer les infos ici)

Vos infos

*

Suivez-nous

(Mais pas de trop près quand même...)

Ressources humaines

MoovOne, la solution d’accompagnement individuel choisie par le Groupe AG2R La Mondiale

Publié

le

le groupe AG2R La Mondiale fait appel à MoovOne, plateforme digitale de formation à distance, afin de développer individuellement les performances de ses managers opérationnels.

MoovOne est une plateforme digitale SaaS de formation RH à distance, innovante et individualisée dont l’approche « Train&Coach » par visioconférence a déjà séduit une dizaine de clients grands comptes. Les séances allient coaching & formation en fonction des besoins des collaborateurs et se déroulent par visioconférence

Pour AG2R La Mondiale, MoovOne a déployé en deux semaines, une plateforme cloud en marque blanche. L’équipe de consultants, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession (ICF, EMCC & SFC), a été sollicitée pour accompagner individuellement les managers concernés à l’aide de parcours personnalisés : 7 séances de 55 min par visioconférence soit un rythme d’une séance tous les 10 jours, le tout en responsabilisant les participants par le choix du consultant et des créneaux, grâce à la plateforme SaaS.

Chaque participant a eu pour objectif de développer deux compétences (Management – Communication – Efficacité Professionnelle), identifiées au préalable avec son manager.
« MoovOne propose une approche digitalisée de l’accompagnement à la fois agile (possibilité de mettre en place un accompagnement et de planifier des séances rapidement), accessible (notamment géographiquement) et personnalisée (adaptée en fonction de chaque collaborateur) explique Alexandra Lange, Directrice de la Formation et Accompagnement du changement RH. « Notre connaissance de l’outil associée à la qualité d’écoute et de conseil de MoovOne nous donne la possibilité de créer un format d’accompagnement en ligne « sur mesure » pour les collaborateurs du Groupe AG2R La Mondiale. »

Facebook Comments
Lire la suite
Commenter

Répondre

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ecosystème

1er Afterwork Recrutement by Forum Medinjob : 120 offres d’emploi proposées en deux heures

Organisé par Medinsoft, ce 1er afterwork consacré au recrutement IT/Digital a tenu toutes ses promesses : en deux heures, les 17 employeurs ”partenaires” ont proposé 120 offres d’emplois !

Publié

le

Pour ce 1er Afterwork Recrutement by Forum Medinjob organisé par le cluster Medinsoft, le succès était au rendez-vous alors que cet événement spécifique était planifié au milieu de semaine et en fin de journée. Plus de 200 candidats ont répondu présents jeudi 22 mai à La Coque à Marseille, alors que les pré-inscriptions s’élevaient seulement à une centaine.
Beau succès donc pour cet Afterwork dédié au recrutement de nouveaux talents, qui préfigure la 4ème édition des forums Medinjob, salon du recrutement de la filière IT/Digital, qui sera organisée comme chaque année à la rentrée de septembre : le premier Medinjob aura lieu à Aix-en-Provence le 18 septembre, le second à Marseille est prévu le 11 octobre.

A la Coque, 17 entreprises en recherche de profils étaient présentes : 2S2I – Altea – Apside – Asalog – Klanik – Capgemini – Econocom – CMA CGM – GFI – Umanis – UPE13 – Pole Emploi – B2Web – Nodya Group – Omniciel et Lauralba. Elles ont proposé 120 offres d’emploi, qui pour la grande majorité ont fait l’objet d’une prise en compte d’un second rendez-vous décisif.
Des DSI de grands comptes et des coachs certifiés étaient également là pour accompagner et ‘’coacher’’ les candidats et les conseiller dans leur carrière professionnelle.

Pour Samuel Masson, organisateur des événements Medinjob et dirigeant du cabinet Omniciel, cet Afterwork a permis de tester un nouveau format et surtout de créer une continuité dans les actions de recrutement organisées par le cluster Medinsoft et d’en faire bénéficier les entreprises partenaires pour trouver à tout moment les meilleurs profils.

Facebook Comments
Lire la suite

Ecosystème

La solution digitale Payrfect remporte le prix PACA du Phare de l’entrepreneuriat

La start-up marseillaise Payrfect a remporté le Prix Paca du Phare de l’entrepreneuriat organisé par Accede Provence Entrepreneurs, association d’étudiants de Kedge Business School.

Publié

le

La 20ème Édition du Phare de l’Entrepreneuriat, organisée par Accede Provence Entrepreneurs, association d’étudiants de Kedge Business School, s’est achevée à Marseille mi- avril avec une grande journée entrepreneuriale, autour d’un salon rassemblant cadres, porteurs de projets, étudiants et startups. De nombreux prix ont été décernés afin d’aider les start-up les plus innovantes à se lancer ! Ainsi, la start-up marseillaise Payrfect a remporté le Prix Paca du Phare de l’entrepreneuriat, le Prix RSE est revenu à la jeune pousse nantaise N’Go Shoes et enfin le Prix Innovation est allé à ExactCure, une start-up niçoise qui doit participer à la fin de mois de mai à Cascais au Portugal à l’événement international Get In The Ring. ExactCure a créé le jumeau virtuel qui gobe les médicaments à votre place, un dispositif qui permet de lutter contre la surmédicamentation…

Payrfect, l’application qui débusque les erreurs sur les bulletins de paie
25 millions de personnes en France reçoivent chaque mois un bulletin de salaire. Près d’un tiers de ces fiches comporteraient des erreurs donc ce ne sont pas moins de 7 millions de fiches de paie qui comportent chaque mois des erreurs. Payrfect va vous permettre de les trouver et de vous les expliquer de manière ludique. Le principe est simple : il suffit de prendre en photo son bulletin de paye et, immédiatement, le résultat est communiqué. Pour cela la solution digitale intègre de l’intelligence artificielle, il s’agit notamment de textes de loi intégrés de façon logarithmique et de la reconnaissance de caractères.
Lancée en version bêta depuis janvier et donc gratuite pour l’instant, Payrfect affiche déjà un premier bilan positif. La version sur IOS disponible sur l’Appstore a déjà fait l’objet de 1 000 téléchargements en près de deux mois. C’est d’autant plus encourageant que cet été, la version sur Android (65,5 % de part de marché) est annoncée. Par la suite, même si les grilles de tarification sont pour l’heure à l’étude, on peut imaginer que pour moins de 10€, l’utilisateur pourra contrôler sa fiche de paie, avec une formule d’abonnement possible.

A l’initiative de Payrfect, une entrepreneuse marseillaise de choc , Sabine Ferrero
Derrière cette innovation, il y a Sabine Ferrero qui exerce depuis 20 ans au sein d’entreprises ou en cabinet comme comptable et gestionnaire de la paye. Cette Marseillaise, installée dans les locaux de la pépinière Marseille innovation, à Château-Gombert, se passionne réellement pour les… fiches de paie !
Pour sortir son application, Sabine Ferrero a soigné particulièrement le timing. Ainsi, la sortie de la version BtoC, la solution dédiée aux salariés, en janvier 2018 n’était pas dû au hasard, c’était le mois de la mise en application du bulletin simplifié ce qui signifie que les charges sont regroupées par grands chapitres. Du coup, le salarié perd en information.
Mais Sabine Ferrero vise aussi le marché du BtoB et commence à engranger les partenariats. Elle sait que sa solution digitale a de quoi séduire les entreprises surtout si on la replace dans le contexte actuel ; des dispositifs et des réformes successives depuis cinq ans, une nouvelle loi de finances, le bulletin de paie simplifié et le prélèvement à la source qui se profile à l’horizon…Autant de bouleversements rendant la tâche des professionnels des RH particulièrement difficile.
Pour l’heure, l’entrepreneuse vient d’intégrer au capital un premier actionnaire en la personne de Denis Liotta, via sa structure Netangels. Elle devrait également lancer prochainement une levée de fonds afin de poursuivre le développement de sa solution numérique, notamment en vue de l’adaptation de cette dernière aux nouvelles mesures du gouvernement.

Pour découvrir et télécharger l’application:
www.payrfect.fr
https://itunes.apple.com/us/app/payrfect/id1350886492?mt=8

Facebook Comments
Lire la suite

Logiciels, applications

Talentia Software se dote d’un framework Core RH

Talentia Software lève le voile sur son Core RH. Cette plateforme technologique a pour vocation de centraliser l’ensemble des référentiels RH (paie, gestion des talents, gestion des temps et des activités…) d’une entreprise.

Publié

le

Présenté comme la colonne vertébrale de l’offre de Talentia Software, le framework Core HR va centraliser l’ensemble des référentiels RH. Désormais dotée d’une vision consolidée de ses effectifs, une entreprise bénéficiera de fonctionnalités analytiques étendues. Explications.
Après trois ans d’investissement en R&D, Talentia Software lève le voile sur son Core RH. Baptisée tout simplement Core HR, cette plateforme technologique a pour vocation de centraliser l’ensemble des référentiels RH (paie, gestion des talents, gestion des temps et des activités…) d’une entreprise. Ce framework va, selon l’expression utilisée par l’éditeur français de logiciels de gestion, constituer la « colonne vertébrale » de son offre, sur laquelle vont se greffer les différentes applications RH. Core HR intégrera nativement les solutions HCM et paie de Talentia Software tout en étant interopérable avec des systèmes tiers. La plateforme peut être soit en mode « maître » – les données sont saisies nativement dans le Core RH – soit en mode « esclave » – les données ont été créées dans un autre environnement puis intégrées au Core RH.
L’unification des données présente plusieurs atouts. Disposant d’une vision consolidée et en temps réel de leurs effectifs par entité, site ou pays, une entreprise aura davantage de latitude pour adapter la politique globale RH aux spécificités locales. Core HR offrira aussi des fonctionnalités étendues en termes de personnalisation et d’analytique. En se mettant enfin en capacité de valoriser ses données, « la DRH se verra confier un rôle plus stratégique qu’opérationnel. L’analyse prédictive lui permettra, par exemple, de simuler les impacts RH d’une réorganisation ou d’une acquisition », avance Viviane Chaine-Ribeiro, présidente de Talentia Software. Un rôle clé à ses yeux. « La transformation des compétences sera l’enjeu majeur des entreprises dans les années à venir. Elle conditionnera leur capacité à croître. »
Redonner l’accès aux données aux collaborateurs
Talentia Core HR entend également redonner la main aux collaborateurs. Dans une dimension self-service, un employé ou un manager aura accès, via un portail personnalisé, aux données le concernant lui ou les membres de son équipe. En ayant connaissance des formations dispensées dans leur entreprise, un salarié pourra, par exemple, influer sur son évolution de carrière. Cette démocratisation de l’accès aux données est de nature, selon Viviane Chaine-Ribeiro, à renforcer l’engagement du salarié dans un contexte de guerre des talents. Elle s’inscrit également dans l’esprit de la refonte du compte personnel de formation, où le titulaire se voit créditer en euros pour choisir lui-même une formation. Il s’agit, enfin, avec ce Core HR, de proposer un environnement sécurisé garantissant le contrôle, la traçabilité et l’intégrité des données. Ce qui facilitera la mise en conformité au RGPD sachant que, selon Viviane Chaine-Ribeiro, son principal obstacle vient de la dispersion de données en entreprise.
La migration du portefeuille logiciel de Talentia Software vers le Core HR doit s’opérer dans les 18 mois. Cela commencera par sa solution de gestion du capital humain (HCM) lors de la prochaine version en juin. Pour le moteur de paie, il faudra attendre mi 2019. Suivront enfin la performance financière et le corporate management.
Par Xavier Biseul | Exclusive RH

Facebook Comments
Lire la suite

Facebook

Trending

X
X