Ressources humaines
Focus sur Medinjob, le rendez-vous essentiel de l’emploi dans les TIC
Le Forum Medinjob est aujourd’hui le rendez-vous annuel par excellence de l’emploi dans les TIC et des formations numériques dans le secteur d’Aix-Marseille.
Après TIC Emploi, Aix-Marseille French Tech a proposé cette année deux forums appelés Medinjob, l’un le 28 septembre à la Fondation Vasarely Aix-en-Provence et l’autre, le 8 octobre, au Pôle Média de la Belle de Mai, à Marseille. Lors de ces rencontres réunissant des écoles et des entreprises, 400 offres d’emplois étaient proposées ainsi que 70 offres de stage.
Aujourd’hui, le Forum Medinjob est le rendez-vous annuel par excellence de l’emploi dans les TIC et des formations numériques dans le secteur d’Aix-Marseille. «Son objectif est de permettre aux entrperises de cibler, identifier et rencontrer leurs futurs collborateurs», a expliqué André Jeannerot, président de Medinsoft, organisateur des deux forums dans le cadre d’Aix-Marseille French Tech, avec le CIP Méditérranée, le Pôle SCS, Primi, Pôle Emploi, le cabinet Omniciel, et le soutien de Syntec Numérique, Marseille Innovation, l’APEC, Cadremploi, Keljob, la GGPME, le GEPA et la Cité des Métiers. Plus de mille deux personnes étaient attendus pour ces deux rencontres, l’une à Aix-en-Provence et l’autre à Marseille. Cinq cent avaient participé au premier rendez-vous et plus de quarante recrutements étaient d’ailleurs en cours de finalisation. Sept cent personnes étaient attendues au Pôle Média de la Belle de Mai, la plupart dans l’objectif d’obtenir des renseignements précis sur les métiers du numériques qui bouleversent à présent la donne sur le marché de l’emploi.
Une tendance favorable
(De gauche à droite) Stéphane Aucoin, responsable Choose your boss Cadremploi au Figaro, André Jeannerot, président de Medinsoft et Samuel Masson, directeur du Cabinet Omniciel
Au programme de ce forum qui rassemblait une cinquantaine d’entreprises et une dizaine d’écoles, des échanges, des jobs dating, des présentations de formation IT et digitales et un cycle de conférences où une cinquantaine d’intervenants ont évoqué les sujets d’actualité et les problématiques RH de la filière. Les sujets récurrents portaient sur différents aspects à savoir Comment construire une carrière idéale ? Manager ses collaborateurs vers l’excellence, comment performer? L’un des temps forts était la conférence sur le thème : «Pénurie de main d’œuvre : Comment trouver le bon collaborateur?» avec André Jeannerot, président de Medinsoft et Samuel Masson, directeur du Cabinet Omniciel, tous deux organisateurs de Medinjob et, à leurs côtés, Stéphane Aucoin, responsable Choose your boss Cadremploi au Figaro. Dans l’évolution des attentes des collaborateurs, le salaire arrive en premier dans l’étude qui a été présentée aux participants.
Pour Stéphane Aucoin, le contexte est favorable: «Ce sont 40 000 emplois et 10 000 créations nettes dans ce secteur. Cette 12e vague d’étude a permis d’interroger les cadres sur le niveau de mobilité». Après trois années de destruction d’emploi, il y a eu 23 800 emplois créés au premier semestre. Il y a 176 000 recrutements de cadres attendus. La tendance est portée par un essor de l’informatique devant le commercial et la recherche. Les perspectives se portent pour moitié en Ile-de-France, pour 10% en Rhône-Alpes et pour 5% en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Le taux de croissance est passé de 0,2 à 0,5%. Le contexte s’avère favorable avec un taux de croissance du PIB passé de de 1,2 à 1,7% sur la période 2015/2016 et des perspectives très positives en matière de recrutement de cadres. Le chiffre de 176 000 pourrait dépasser les 190 000 en 2017. Aussi, le bassin Marseille-Aubagne-Aix-en-Provence est devenu le troisième en France après l’Ile-de-France et Toulouse. Pourtant, tout n’est pas parfait, loin de là ! Un cadre sur deux est peu satisfait de son emploi et de ses conditions de travail. Il estime ne pas être reconnu, avoir une charge de travail trop importante, être sujet à un stress trop prégnant. «Mais, pour les cadres dans le secteur du numérique, tout va très bien. Le marché est favorable aux candidats», a stipulé Samuel Masson.
Autre signe de cette mutation, les indicateurs de mobilité sont très nets: 42% des cadres souhaitent un changement d’entreprise et 35% désirent changer de région dans moins d’un an.
Des carences identifiées
L’équipe 100% féminine de la société Zooah
Plus d’une cinquantaine d’entreprises étaient présentes et notamment Zooah, une jeune société créée en 2014. Spécialisée dans le recrutement et l’ingénierie, elle la particularité d’être composée de dix jeunes femmes. «Je travaillais depuis 13 ans dans le monde du service en ingénierie et les pratiques n’ont pas évolué», a estimé Sophie Belais, sa responsable. Or, les sociétés de service ont besoin d’être en temps réel. Pour répondre aux sollicitations des ingénieurs, les dix chargés de réseau animent une communauté d’ingénieurs en activité ou en recherche d’emploi sur une base de données de 50 000 profils. «Nous travaillons sur toute la France et tous les métiers de l’ingénierie. Nous allons ouvrir des antennes en Angleterre, en Espagne et en Suède. La transformation numérique n’a plus de frontière dans le secteur du recrutement». Le but est pour elle de bousculer les codes. Une animatrice analyse les données sur le recrutement de manière fine et coordonne les besoins de l’entreprise. Zooah a créé un label et même une école appelée «la Zooah Académie» afin de se former sur les technopénuries. «Dans le Sud de la France, nous manquons de profil Java en PACA et de bibliothèque graphique QT à Montpellier», a t-elle confié.
Un plaidoyer pour l’alternance
Michel Riggenbach (à gauche) responsable des formations informatiques au CESI.
L’une des écoles les plus importantes en matière de formation en alternance, le CESI qui dispose de 25 centres en France dont un à Aix-en-Provence, l’une des trois unités du Sud-Est avec Sophia Antipolis et Grenoble, est présente depuis la création de TIC Emplois. «Notre souhait est de promouvoir les actions de formation basées sur l’alternance et plus spécialement dans les métiers de l’informatique», précise Michel Riggenbach, responsable des formations en informatique. L’école d’Aix assure intervient auprès de 80 alternants répartis sur quatre formations de Bac à 2 et Bac +2 à Bac +5. Selon lui, il y a, aujourd’hui dans la région, un besoin de compétences pour les métiers en développement. «Les élèves sont captés avant la fin de la formation. On n’arrive pas à pourvoir», a-t-il confié. Autre constat, les entreprises sont encore timides sur ces métiers de l’alternance. Il y a à son sens, un besoin de personnes compétentes et immédiatement opérationnelles. Pourtant, les entreprises qui utilisent l’alternance sont très satisfaites et ont les moyens d’investir avant le retour sur investissement. L’objectif est donc de trouver des ressources et de les présenter aux entreprises prêtes à les accompagner et les former sur un parcours de deux ans. «Le rythme de l’alternance avec trois semaines en entreprise et une semaine en formation semble un modèle bien adapté pour confier un projet aux collaborateurs», a estimé Michel Riggenbach.
Jean-Pierre Enaut
Ecosystème
Saint-Rémy-de-Provence : Betoobe annonce l’ouverture de 20 postes sur les prochains mois
L’éditeur de Saint-Rémy-de-Provence, Betoobe, accélère et lance une campagne de recrutement de grande envergure pour accompagner sa forte croissance en France. Les postes sont proposés au siège de l’éditeur dans la région marseillaise et pour certains en France en Télétravail.
Editeur d’une plateforme permettant de gérer l’intégralité du cycle de vie des flottes mobiles, Betoobe a réalisé en 2020 une croissance de plus de 300 % malgré le contexte de crise sanitaire qui a profondément ébranlé les capacités d’investissement des entreprises. Dans ce contexte, Betoobe a signé de nombreux nouveaux projets et prévoit de poursuivre sa croissance de l’ordre de 200 % en 2021. Betoobe va désormais réinvestir ses bénéfices pour faire évoluer sa solution et mener à bien de nouveaux projets.
L’éditeur souhaite donc étoffer ses équipes techniques, support et commerciales. En rejoignant Betoobe, les futurs collaborateurs intégreront une société dynamique qui positionne les valeurs d’innovation, d’expertise et d’excellence opérationnelle au centre de sa stratégie. Betoobe s’attachera à leur proposer un cadre de travail bienveillant où ils pourront acquérir en continu de nouvelles compétences et évoluer dans un environnement dynamique.
‘’Nous souhaitons recruter des talents qui désirent nous accompagner dans notre développement et évoluer dans une startup qui souhaite faire grandir ses équipes, clients et partenaires’’, précise Sébastien Reverdy directeur associé chez Betoobe. ‘’Betoobe est l’une des rares entreprises à permettre de travailler dans ces conditions pour le compte de clients toujours en recherche d’innovation et de solutions leur permettant de positionner la mobilité comme un axe clé de leur croissance à long terme.’’
Présentation de quelques postes ouverts chez Betoobe :
– Support Technique : technicien (ne) support à Saint-Rémy-de-Provence (13) et Salon de Provence (13) (plusieurs postes)
– Business Developer (Siège, Toulouse, Lyon, Paris)
– Chef (fe) de Projet (s) (Siège)
La description des postes est disponible à l’adresse suivante : https://betoobe.fr/recrutement/
Big Data
Paris/La Ciotat : Atempo.Wooxo va recruter 40 personnes pour consolider sa position de leader européen
Le groupe Atempo.Wooxo, leader européen des solutions de protection du patrimoine numérique professionnel avec une présence internationale, ouvre une quarantaine de postes en France et à l’étranger pour renforcer ses capacités R&D, soutenir son fort développement à l’international et conforter sa position de leader européen.
Acteur engagé dans la lutte contre la cybercriminalité, Atempo.Wooxo est un fervent promoteur de la souveraineté numérique européenne, et un éditeur reconnu sur le plan international dans le management des très grands volumes de données. Le groupe est en pleine expansion et réalise une croissance à deux chiffres dans un contexte économique difficile dû à la pandémie de la Covid-19, aggravé par une cybercriminalité galopante.
Pour conforter sa position de leader de la protection des données, et d’acteur incontournable du Data Management des grands volumes de données, le groupe investit dans l’innovation et le développement commercial. Il recherche des femmes et hommes de conviction, qui se reconnaissent dans les missions du Groupe, pour soutenir son fort développement.
Atempo.Wooxo recherche des profils expérimentés issus du monde de l’IT, passionnés par les nouvelles technologies mais également de jeunes talents désireux de développer leur expérience et leurs compétences. Les nouveaux collaborateurs se verront confier des missions ambitieuses et bénéficieront d’une large autonomie dans un domaine situé au carrefour de l’innovation big data, de l’intelligence artificielle et de la cybersécurité.
Une quarantaine de nouveaux collaborateurs seront donc recrutés cette année pour renforcer l’avance technologique des solutions du portefeuille du groupe et garantir à ses clients, publics comme privés, les évolutions fonctionnelles qu’ils attendent. Les postes sont à pourvoir en France (Paris, Orléans, Lyon, Marseille, Toulouse et Vannes) et également à l’international dans ses bureaux en Allemagne, en Angleterre et aux Etats-Unis.
Les profils recherchés sont multiples : Product Marketing Managers, Product Owners, Architectes logiciels, Administrateurs systèmes et réseaux, développeurs C++, Angular, Python, des experts CMake DevOps, Ingénieurs QA, Techniciens Support niveau II, Conseillers numériques, Ingénieurs avant-vente, Consultants, Channel Managers, Territory Account Managers et Contrôleurs de gestion.
Ecosystème
La start-up aixoise Gojob au top du classement du palmarès « Les 500 Champions français de la Croissance »
Pour sa première participation, Gojob se hisse à la tête du podium du cinquième palmarès des « Champions de la Croissance » réalisé par le journal Les Echos et le portail de statistiques Statista. Ce palmarès réunit les 500 entreprises françaises ayant réalisé les croissances les plus importantes sur la période 2016-2019. Sur cette période, la start-up aixoise, spécialisée dans l’intérim digital, affiche une croissance de 4388% et la crise sanitaire, en poussant les entreprises à recruter en ligne, lui a permis de poursuivre sur sa lancée en 2020. « 2020 a été une année charnière. Alors que les grandes boîtes d’intérim ont beaucoup souffert, nous avons largement bénéficié de cet effet de bascule vers le tout digital et doublé notre activité », se réjouit dans le journal Les Echos Pascal Lorne, fondateur de Gojob. Gojob est une plateforme d’intérim 100 % digitale qui s’appuie sur un puissant algorithme pour faire correspondre offre et demande. On s’inscrit et postule à distance sur Gojob, un fonctionnement qui évite selon son dirigeant les discriminations pour se concentrer sur les motivations et les retours de missions. Ce titre de Champion de la croissance, Pascal Lorne le voit comme le début de l’histoire après quatre années d’intense démarrage.
En deuxième position, Kickmaker, une pépite parisienne, s’est donné pour mission d’accompagner les projets « tech » des « makers », de la conception du prototype à leur production de masse. Plateforme spécialisée dans la mise en relation de consultants informatiques free-lance et d’entreprises de services du numérique, Le Hibou, plateforme de consultants free-lance spécialistes des métiers de l’IT complète le podium.
Les grandes tendances 2021
Cette année, le taux de croissance annuel moyen des 500 lauréats atteint les 39%. Les secteurs « Conseil et services aux entreprises », « Informatique, électronique » et « Construction, bâtiment » rassemblent la moitié des entreprises primées comme l’année précédente.
L’Île-de-France accueille toujours le plus grand nombre de primés avec 228 entreprises du classement mais perd 21 champions de la croissance par rapport à 2020 au profit de la région Occitanie (+8), Provence-Alpes-Côte d’Azur (+8) et Bourgogne Franche-Comté (+6).
Ce sont 43 entreprises de la Région Sud issues de divers secteurs d’activités qui se retrouvent dans ce palmarès. 19 sont implantées dans les Bouches-du-Rhône, 15 dans les Alpes-Maritimes, 3 dans les Hautes-Alpes, 2 dans les Alpes de Haute-Provence, 2 dans le Vaucluse et 2 dans le Var.
Parmi elles, Awinsi Technologies (158ème position), Crosscall (176), Datacorp (178), Hexawin (231), All4Test (278), Volumic 3D – Gemea (314), Klanik (381) et Neoditel (463).
Le palmarès complet est à retrouver sur le site des Echos.
Méthodologie
Plus de 10 000 entreprises de tous secteurs d’activités susceptibles de respecter les critères de participation (avoir généré au moins 100 000 euros de chiffre d’affaires en 2016 et 1,5 million en 2019, être indépendantes, avoir leur siège en France et grandir principalement de façon organique) ont été contactées. Elles s’étaient au préalablement inscrites via le site lesechos.fr ou identifiées par Statista comme des acteurs ayant le potentiel de participer.
