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Ressources humaines

MoovOne, la solution innovante au service des RH et de la formation.

MoovOne est une solution BtoB, développée par MySuccess. Elle permet aux entreprises, PME, ETI et grands comptes, d’avoir accès à un accompagnement individualisé pour leurs managers !

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MoovOne est une solution BtoB, développée par MySuccess. Elle permet aux entreprises, PME, ETI et grands comptes, d’avoir accès à un accompagnement individualisé pour leurs managers intermédiaires & managers de proximité !

A l’heure du « tout digital », les formations « classiques » peinent à donner des résultats efficaces et durables. Le modèle traditionnel s’essouffle. C’est sur la base de ce constat que les créateurs de la plateforme de coaching professionnel par visioconférence, MySuccess, lancent  MoovOne, une solution permettant aux entreprises de mettre à disposition de leurs salariés, un accompagnement individualisé accessible et efficace.

Quand le digital rencontre l’humain !

Cette solution RH permet de proposer aux managers intermédiaires et managers de proximité un accompagnement personnalisé par des consultants coachs certifiés par les organismes de régulation de la profession (ICF, EMCC & SFC).  Ils justifient également d’une expérience minimum de 5 ans en tant que formateur coach, et de 10 ans d’expérience en entreprise.

Un manager a besoin d’outils, de méthodes pour gérer les situations du quotidien. Mais il doit également pouvoir détecter et lever les freins afin d’utiliser ces outils. Avec MoovOne, les deux approches sont mixées en fonction du niveau d’autonomie du collaborateur et mises au service du développement des compétences des managers. Basée sur l’approche Train&Coach, les séances allient coaching et formation en fonction des besoins des collaborateurs et se déroulent par visioconférence. Les entreprises sont totalement autonomes : en quelques clics, elles peuvent déployer leur solution d’accompagnement sur leur plateforme personnalisée aux couleurs de l’entreprise. Gain de temps, suivi plus poussé des séances, et accessibilité aisée en mode SaaS depuis un  ordinateur, une tablette ou un smartphone.

Sept offres sont aujourd’hui proposées et elles peuvent évoluées en fonction des besoins de l’entreprise et de ses managers. Les thématiques sont  Management & Conduite du changement, Confiance en soi et communication, Evolution professionnelle, Efficacité professionnelle, Gestion du stress & équilibre, Mobilité internationale, Commercial.

Les avantages de MoovOne

L’entreprise accède à une solution clés en mains, beaucoup plus économique qui lui permet de développer un accompagnement individuel haut de gamme à un coût adapté à ses budgets de formation ; la visioconférence diminue de 50% le coût horaire des séances, les formats d’accompagnement proposés sont plus courts & plus pragmatiques…

De plus, cette nouvelle méthode permet à l’entreprise de mettre en avant le poste RH qui se doit d’être pionnier en matière d’innovation. Enfin la plateforme est développée en marque blanche afin de valoriser la marque employeur.

Dernier atout de MoovOne, l’accompagnement professionnel peut être réalisé en plusieurs langues : Français mais aussi anglais, espagnol, italien et allemand.

Plus d’infos sur MoovOne.eu

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Logiciels, applications

Talentia Software se dote d’un framework Core RH

Talentia Software lève le voile sur son Core RH. Cette plateforme technologique a pour vocation de centraliser l’ensemble des référentiels RH (paie, gestion des talents, gestion des temps et des activités…) d’une entreprise.

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Présenté comme la colonne vertébrale de l’offre de Talentia Software, le framework Core HR va centraliser l’ensemble des référentiels RH. Désormais dotée d’une vision consolidée de ses effectifs, une entreprise bénéficiera de fonctionnalités analytiques étendues. Explications.
Après trois ans d’investissement en R&D, Talentia Software lève le voile sur son Core RH. Baptisée tout simplement Core HR, cette plateforme technologique a pour vocation de centraliser l’ensemble des référentiels RH (paie, gestion des talents, gestion des temps et des activités…) d’une entreprise. Ce framework va, selon l’expression utilisée par l’éditeur français de logiciels de gestion, constituer la « colonne vertébrale » de son offre, sur laquelle vont se greffer les différentes applications RH. Core HR intégrera nativement les solutions HCM et paie de Talentia Software tout en étant interopérable avec des systèmes tiers. La plateforme peut être soit en mode « maître » – les données sont saisies nativement dans le Core RH – soit en mode « esclave » – les données ont été créées dans un autre environnement puis intégrées au Core RH.
L’unification des données présente plusieurs atouts. Disposant d’une vision consolidée et en temps réel de leurs effectifs par entité, site ou pays, une entreprise aura davantage de latitude pour adapter la politique globale RH aux spécificités locales. Core HR offrira aussi des fonctionnalités étendues en termes de personnalisation et d’analytique. En se mettant enfin en capacité de valoriser ses données, « la DRH se verra confier un rôle plus stratégique qu’opérationnel. L’analyse prédictive lui permettra, par exemple, de simuler les impacts RH d’une réorganisation ou d’une acquisition », avance Viviane Chaine-Ribeiro, présidente de Talentia Software. Un rôle clé à ses yeux. « La transformation des compétences sera l’enjeu majeur des entreprises dans les années à venir. Elle conditionnera leur capacité à croître. »
Redonner l’accès aux données aux collaborateurs
Talentia Core HR entend également redonner la main aux collaborateurs. Dans une dimension self-service, un employé ou un manager aura accès, via un portail personnalisé, aux données le concernant lui ou les membres de son équipe. En ayant connaissance des formations dispensées dans leur entreprise, un salarié pourra, par exemple, influer sur son évolution de carrière. Cette démocratisation de l’accès aux données est de nature, selon Viviane Chaine-Ribeiro, à renforcer l’engagement du salarié dans un contexte de guerre des talents. Elle s’inscrit également dans l’esprit de la refonte du compte personnel de formation, où le titulaire se voit créditer en euros pour choisir lui-même une formation. Il s’agit, enfin, avec ce Core HR, de proposer un environnement sécurisé garantissant le contrôle, la traçabilité et l’intégrité des données. Ce qui facilitera la mise en conformité au RGPD sachant que, selon Viviane Chaine-Ribeiro, son principal obstacle vient de la dispersion de données en entreprise.
La migration du portefeuille logiciel de Talentia Software vers le Core HR doit s’opérer dans les 18 mois. Cela commencera par sa solution de gestion du capital humain (HCM) lors de la prochaine version en juin. Pour le moteur de paie, il faudra attendre mi 2019. Suivront enfin la performance financière et le corporate management.
Par Xavier Biseul | Exclusive RH

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Ressources humaines

la CCI Nice Côte d’Azur lance une e-DRH Tourisme

Dans le cadre d’un appel à projets de la Région PACA, la chambre de commerce azuréenne a développé avec les professionnels du secteur une plateforme RH dédié au tourisme.

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Après le numérique et l’industrie, e-DRH Côte d’Azur, la plateforme de ressources humaines mutualisées de la CCI, se met au tourisme. Dans le cadre d’un appel à projets de la Région Sud, la chambre de commerce azuréenne a développé avec les professionnels du secteur une plateforme RH dédié au tourisme.
La “e-DRH Tourisme”, plateforme territoriale de services et de solutions en Ressources Humaines, a pour objet : aider au recrutement, en publiant des offres d’emplois et en constituant une CV thèque correspondant aux profils recherchés, faciliter l’orientation professionnelle et l’accès à la formation pour faire monter en compétences les salariés, délivrer de l’information utile sur le secteur du tourisme et l’emploi local et créer des liens entre les professionnels et valoriser les offres de services de la CCI et de ses partenaires.
Issue d’une démarche collaborative, la plateforme e-DRH Tourisme intègre des fonctionnalités comme : un accès aux offres d’emplois, un Observatoire dynamique des métiers du tourisme dans le 06, un module facilitant l’accès au logement des saisonniers, une aide à la conception de CV, une mise en relation avec des conseillers CCI Nice Côte d’Azur et partenaires « Emploi-Formation-Orientation », des formations MOOC… L’enjeu est d’aider les professionnels du tourisme à trouver les compétences indispensables à leur activité.
Le lancement officiel de “e-DRH Tourisme”, en présence de Jean-Pierre Savarino, président de la CCI Nice Côte d’Azur, est prévu le 17 avril à l’Hôtel Negresco de Nice à partir de 18h00. Au programme, une conférence sur le thème « Des difficultés à recruter ? Pourquoi et quelles solutions ? ».

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Ressources humaines

Job Hopps, la première application mobile française dédiée à la recherche d’un second job à temps partiel.

Un an après sa création, Hopps Group lance une application mobile employeur innovante qui permet aux salariés de compléter leur temps de travail.

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Leader privé de la logistique e-commerce et de la communication de proximité, Hopps Group lance, un an après sa création, une application mobile employeur innovante, responsable et unique en France qui permet aux salariés de compléter leur temps de travail. À travers cette initiative nommée « Job Hopps », l’entreprise poursuit son engagement pour l’emploi et devient le premier employeur sur le territoire à construire une solution pour le temps non travaillé de ses collaborateurs et des salariés de ses partenaires en CDI temps partiel avec déjà plus de 7 000 offres d’emploi disponibles sur l’application dont environ 1 000 sur la région PACA.

L’application s’adresse à toute personne à la recherche d’un complément d’activité, à commencer par les 17 000 distributeurs d’Adrexo, filiale de Hopps Group mais également aux salariés des entreprises partenaires associés à ce dispositif inédit. Autogrill, O2, Onet sont d’ores et déjà engagés aux côtés d’Adrexo. Egalement partenaire de l’application, Pôle Emploi facilite la mise en relation avec les entreprises partenaires et propose l’application sur sa plateforme Emploi Store.
Concrètement, l’application recense gratuitement les offres d’emploi en temps partiel d’entreprises, qu’il s’agisse de grands groupes ou même de TPE et PME. La particularité est que les offres sont géolocalisées afin de permettre aux utilisateurs de postuler à celles qui correspondent le plus à leur zone géographique de prédilection. Ils peuvent également créer des alertes emploi pour être informés des nouvelles offres à pourvoir dès leur arrivée sur la plateforme.
En plus de permettre aux salariés intéressés de compléter leur temps de travail, Job Hopps est un levier pour favoriser l’emploi au niveau local et une initiative responsable sur le plan économique et social. Un engagement majeur pour Hopps Group qui emploie plus de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 sites en France et accompagne 25 000 clients en France. Holding aixoise, propriétaire d’Adrexo et ses filiales AD Productions et AD Services, créée en janvier 2017 par 3 entrepreneurs, Éric Paumier, Frédéric Pons, dirigeants de Colis Privé et Guillaume Salabert, PDG de Cibléo, Hopps Group réalise un chiffre d’affaires prévisionnel de 450 millions d’euros pour sa première année d’activités.

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