Bonjour, veuillez faire une sélection:

(*format pdf)

(** à défaut d'un CP en format pdf, vous pouvez nous envoyer les infos ici)

Vos infos

*

Suivez-nous

(Mais pas de trop près quand même...)

Ressources humaines

L’Université d’Avignon propose la licence professionnelle e-Commerce Marketing Numérique

L’Institut Universitaire de Technologie d’Avignon développe la licence professionnelle e-Commerce Marketing Numérique, ciblée vers la création de sites web, le e-commerce, la vente en ligne.

Publié

le

L’Institut Universitaire de Technologie d’Avignon, basé sur le technopôle Agroparc et attaché à l’Université d’Avignon, développe au bénéfice des entreprises la licence professionnelle e-Commerce Marketing Numérique, ciblée vers la création de sites web, le e-commerce, la vente en ligne.

La licence professionnelle « e-Commerce Marketing Numérique » forme, à l’Université d’Avignon, des cadres intermédiaires, spécialistes en web-marketing, création de site web, e-commerce, vente en ligne, capables de développer les activités web de l’entreprise et de s’adapter aux évolutions du numérique.

L’IUT d’Avignon (Institut Universitaire de Technologie) est en période de recrutement des futurs étudiants et souhaite connaître les entreprises qui ont des besoins en web-marketing, stratégie web-communication, création de site web, e- commerce.

Une formation tournée vers l’entreprise du web-marketing

Cette formation « e-Commerce Marketing Numérique » a débuté à l’IUT d’Avignon, sur le Campus Jean-Henri Fabre, avec le concours de Avignon Delta Numérique, réseau de prestataires des technologies de l’information. C’est une opportunité pour les étudiants d’apprendre les rudiments de tout futur collaborateur. A partir des frais de formation pris en charge à 100% par l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé), financeur de la formation professionnelle, la licence s’effectue en alternance (contrat de professionnalisation de 1 an) avec 14 semaines en formation et 32 semaines en entreprise, soit 70% du temps.

Une formation complète pour recruter de futurs collaborateurs

Avec un rayonnement national, la licence professionnelle « e-Commerce Marketing Numérique » offre la possibilité de mettre en situation professionnelle le futur collaborateur, susceptible de répondre aux besoins des entreprises en termes d’outils et stratégies du web (communication, marketing, commerce).

L’IUT d’Avignon offre, à la demande de ces futurs employeurs, les services de tri des CV et d’accompagnement dans les démarches administratives relatives au contrat de professionnalisation.

Pour plus d’informations sur cette formation de l’IUT d’Avignon: lpecmn-iut@univ-avignon.fr 

Facebook Comments
Lire la suite
Commenter

Répondre

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Logiciels, applications

Talentia Software se dote d’un framework Core RH

Talentia Software lève le voile sur son Core RH. Cette plateforme technologique a pour vocation de centraliser l’ensemble des référentiels RH (paie, gestion des talents, gestion des temps et des activités…) d’une entreprise.

Publié

le

Présenté comme la colonne vertébrale de l’offre de Talentia Software, le framework Core HR va centraliser l’ensemble des référentiels RH. Désormais dotée d’une vision consolidée de ses effectifs, une entreprise bénéficiera de fonctionnalités analytiques étendues. Explications.
Après trois ans d’investissement en R&D, Talentia Software lève le voile sur son Core RH. Baptisée tout simplement Core HR, cette plateforme technologique a pour vocation de centraliser l’ensemble des référentiels RH (paie, gestion des talents, gestion des temps et des activités…) d’une entreprise. Ce framework va, selon l’expression utilisée par l’éditeur français de logiciels de gestion, constituer la « colonne vertébrale » de son offre, sur laquelle vont se greffer les différentes applications RH. Core HR intégrera nativement les solutions HCM et paie de Talentia Software tout en étant interopérable avec des systèmes tiers. La plateforme peut être soit en mode « maître » – les données sont saisies nativement dans le Core RH – soit en mode « esclave » – les données ont été créées dans un autre environnement puis intégrées au Core RH.
L’unification des données présente plusieurs atouts. Disposant d’une vision consolidée et en temps réel de leurs effectifs par entité, site ou pays, une entreprise aura davantage de latitude pour adapter la politique globale RH aux spécificités locales. Core HR offrira aussi des fonctionnalités étendues en termes de personnalisation et d’analytique. En se mettant enfin en capacité de valoriser ses données, « la DRH se verra confier un rôle plus stratégique qu’opérationnel. L’analyse prédictive lui permettra, par exemple, de simuler les impacts RH d’une réorganisation ou d’une acquisition », avance Viviane Chaine-Ribeiro, présidente de Talentia Software. Un rôle clé à ses yeux. « La transformation des compétences sera l’enjeu majeur des entreprises dans les années à venir. Elle conditionnera leur capacité à croître. »
Redonner l’accès aux données aux collaborateurs
Talentia Core HR entend également redonner la main aux collaborateurs. Dans une dimension self-service, un employé ou un manager aura accès, via un portail personnalisé, aux données le concernant lui ou les membres de son équipe. En ayant connaissance des formations dispensées dans leur entreprise, un salarié pourra, par exemple, influer sur son évolution de carrière. Cette démocratisation de l’accès aux données est de nature, selon Viviane Chaine-Ribeiro, à renforcer l’engagement du salarié dans un contexte de guerre des talents. Elle s’inscrit également dans l’esprit de la refonte du compte personnel de formation, où le titulaire se voit créditer en euros pour choisir lui-même une formation. Il s’agit, enfin, avec ce Core HR, de proposer un environnement sécurisé garantissant le contrôle, la traçabilité et l’intégrité des données. Ce qui facilitera la mise en conformité au RGPD sachant que, selon Viviane Chaine-Ribeiro, son principal obstacle vient de la dispersion de données en entreprise.
La migration du portefeuille logiciel de Talentia Software vers le Core HR doit s’opérer dans les 18 mois. Cela commencera par sa solution de gestion du capital humain (HCM) lors de la prochaine version en juin. Pour le moteur de paie, il faudra attendre mi 2019. Suivront enfin la performance financière et le corporate management.
Par Xavier Biseul | Exclusive RH

Facebook Comments
Lire la suite

Ressources humaines

la CCI Nice Côte d’Azur lance une e-DRH Tourisme

Dans le cadre d’un appel à projets de la Région PACA, la chambre de commerce azuréenne a développé avec les professionnels du secteur une plateforme RH dédié au tourisme.

Publié

le

Après le numérique et l’industrie, e-DRH Côte d’Azur, la plateforme de ressources humaines mutualisées de la CCI, se met au tourisme. Dans le cadre d’un appel à projets de la Région Sud, la chambre de commerce azuréenne a développé avec les professionnels du secteur une plateforme RH dédié au tourisme.
La “e-DRH Tourisme”, plateforme territoriale de services et de solutions en Ressources Humaines, a pour objet : aider au recrutement, en publiant des offres d’emplois et en constituant une CV thèque correspondant aux profils recherchés, faciliter l’orientation professionnelle et l’accès à la formation pour faire monter en compétences les salariés, délivrer de l’information utile sur le secteur du tourisme et l’emploi local et créer des liens entre les professionnels et valoriser les offres de services de la CCI et de ses partenaires.
Issue d’une démarche collaborative, la plateforme e-DRH Tourisme intègre des fonctionnalités comme : un accès aux offres d’emplois, un Observatoire dynamique des métiers du tourisme dans le 06, un module facilitant l’accès au logement des saisonniers, une aide à la conception de CV, une mise en relation avec des conseillers CCI Nice Côte d’Azur et partenaires « Emploi-Formation-Orientation », des formations MOOC… L’enjeu est d’aider les professionnels du tourisme à trouver les compétences indispensables à leur activité.
Le lancement officiel de “e-DRH Tourisme”, en présence de Jean-Pierre Savarino, président de la CCI Nice Côte d’Azur, est prévu le 17 avril à l’Hôtel Negresco de Nice à partir de 18h00. Au programme, une conférence sur le thème « Des difficultés à recruter ? Pourquoi et quelles solutions ? ».

Facebook Comments
Lire la suite

Ressources humaines

Job Hopps, la première application mobile française dédiée à la recherche d’un second job à temps partiel.

Un an après sa création, Hopps Group lance une application mobile employeur innovante qui permet aux salariés de compléter leur temps de travail.

Publié

le

Leader privé de la logistique e-commerce et de la communication de proximité, Hopps Group lance, un an après sa création, une application mobile employeur innovante, responsable et unique en France qui permet aux salariés de compléter leur temps de travail. À travers cette initiative nommée « Job Hopps », l’entreprise poursuit son engagement pour l’emploi et devient le premier employeur sur le territoire à construire une solution pour le temps non travaillé de ses collaborateurs et des salariés de ses partenaires en CDI temps partiel avec déjà plus de 7 000 offres d’emploi disponibles sur l’application dont environ 1 000 sur la région PACA.

L’application s’adresse à toute personne à la recherche d’un complément d’activité, à commencer par les 17 000 distributeurs d’Adrexo, filiale de Hopps Group mais également aux salariés des entreprises partenaires associés à ce dispositif inédit. Autogrill, O2, Onet sont d’ores et déjà engagés aux côtés d’Adrexo. Egalement partenaire de l’application, Pôle Emploi facilite la mise en relation avec les entreprises partenaires et propose l’application sur sa plateforme Emploi Store.
Concrètement, l’application recense gratuitement les offres d’emploi en temps partiel d’entreprises, qu’il s’agisse de grands groupes ou même de TPE et PME. La particularité est que les offres sont géolocalisées afin de permettre aux utilisateurs de postuler à celles qui correspondent le plus à leur zone géographique de prédilection. Ils peuvent également créer des alertes emploi pour être informés des nouvelles offres à pourvoir dès leur arrivée sur la plateforme.
En plus de permettre aux salariés intéressés de compléter leur temps de travail, Job Hopps est un levier pour favoriser l’emploi au niveau local et une initiative responsable sur le plan économique et social. Un engagement majeur pour Hopps Group qui emploie plus de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 sites en France et accompagne 25 000 clients en France. Holding aixoise, propriétaire d’Adrexo et ses filiales AD Productions et AD Services, créée en janvier 2017 par 3 entrepreneurs, Éric Paumier, Frédéric Pons, dirigeants de Colis Privé et Guillaume Salabert, PDG de Cibléo, Hopps Group réalise un chiffre d’affaires prévisionnel de 450 millions d’euros pour sa première année d’activités.

Facebook Comments
Lire la suite

Facebook

Trending

X
X