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French Tech

18 start-up à l’honneur lors de la ‘’Beach Party’’ en clôture du Grand Bain de la French Tech Aix-Marseille

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Si Le Grand Bain 2020 dédié à la tech inclusive et durable a dû se réinventer sous format digital, la French Tech Aix-Marseille a mis un point d’honneur à maintenir certaines rencontres même virtuelles. C’est ainsi qu’elle a organisé mardi 15 décembre dans l’après-midi une “Beach Party” : une session de rencontres qualifiées entre start-up et investisseurs. Pas moins de 114 rendez-vous entre start-up et investisseurs ont eu lieu pour favoriser le financement des start-up de la région et clôturer en beauté le mois de programmation du Grand Bain.
Dans cette période d’incertitude, il est essentiel de maintenir le robinet de l’investissement ouvert pour les start-up, en particulier celles à impact.” avance Jean-Baptiste Geissler, directeur général de la French Tech Aix-Marseille.
Au total 18 start-up de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur ont été sélectionnées pour rencontrer 18 fonds d’investissement et business angels, souvent issus des réseaux Ambition Capital et France Digitale, partenaires de l’événement. Après une sélection opérée par un jury composé de membres du board de la French Tech Aix-Marseille, chaque start-up a été matchée avec des investisseurs en fonction de leurs critères d’investissement, afin d’obtenir des rencontres très qualifiées.

Liste des start-up sélectionnées:

Agrove (Aix-en-Provence)
Biopooltech (Meyreuil)
Bobee Spot (Marseille)
Charge Poly
Fruit and Food (Aix-en-Provence)
Green Praxis (Marseille)
Green Score Capital (Toulon)
Green System Automotives (Aix-en-Provence)
La Cagnotte des Proches (Aix-en-Provence)
Libiworks (Fontvieille)
Mão boa (Marseille)
Oghji (Nice)
People in (Avignon)
Rofim (Marseille)
Smart Futures (Marseille)
Systol Dynamics (Marseille)
Transpare (Marseille).
Wintual (Aix-en-Provence)

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Ecosystème

Aix-Marseille French Tech : 11 startups intègrent la phase ‘’incubation’’ de French Tech Tremplin

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C’est à l’issue d’un processus de sélection pointilleux qui a duré 3 mois que la French Tech Aix-Marseille a annoncé sa nouvelle promotion French Tech Tremplin : 11 start-up du territoire ont finalement été retenues pour composer la nouvelle promotion du programme dédié aux start-up fondées par des entrepreneurs issus de milieux sous-représentés dans la Tech.
Lancé pour la première fois en janvier 2020 à Aix-Marseille, French Tech Tremplin entend ouvrir le sérail des entrepreneurs de la Tech à des profils plus diversifiés (étudiants boursiers, habitants de QPV, réfugiés…etc.). En plus d’un accompagnement d’un an au sein d’un incubateur partenaire, les projets sélectionnés accèdent à 30 000€ de financement et au réseau de la French Tech.
L’entrepreneuriat ne doit pas être réservé à une élite, et French Tech Tremplin est là pour le démontrer. Cette nouvelle étape du programme nous permet de créer une dynamique plus large en faveur de l’inclusion, auprès des start-up et des structures d’accompagnementJean-Baptiste Geissler, Directeur Général de la French Tech.
Parmi les 11 lauréats, on retrouve Teeneo, Libi-works et Re-SenS, trois alumnis qui ont terminé le volet “Prépa” de Tremplin achevé en août dernier, et qui était composé exclusivement de porteurs de projet présentant une idée d’entreprise. La nouvelle promotion, qui correspond au volet “Incubation” de Tremplin, n’a été ouverte qu’aux start-up déjà immatriculées et qui attestent d’un stade de développement plus avancé. Le trio d’alumnis s’étaient distingués en raflant les trois premières places du concours de pitch qui avait couronné les 6 mois de formation intensive au sein des incubateurs des Premières Sud et Belle de Mai.
En plus de ces derniers, de nouveaux incubateurs/accélérateurs partenaires sont venus renforcer les rangs des structures d’accompagnement qui opèrent le programme : le Carburateur, Marseille Innovation, l’Accélérateur M, The Great Village, Market Leader, Simplon, la Briqueterie, Kedge Business Nursery.
Ces derniers ont été sélectionnées par la French Tech à l’issue d’un appel à candidatures destiné aux structures d’accompagnement se reconnaissant dans les valeurs d’inclusion portées par Tremplin. Les start-up ont été réparties au sein des incubateurs en fonction de leurs besoins et des spécificités de l’offre de ces derniers.

Les start-up sélectionnées sont :

  • Be’unic : outil de personnalisation pour prothèses
  • L’Eveil du Désert : site e-commerce de cosmétiques 100% naturels et biologiques
  • Garage Comedy : web TV dédié au stand-up
  • Heureux Hasard : éditeur de solutions numériques collaboratives, éducatives et pédagogiques
  • Libi Works : outil de modélisation d’environnement 3D
  • Oward : outil numérique pour la filière audiovisuelle et cinématographique
  • Re-Pulp : objets issus des déchets d’agrumes, 100% français et éco-responsables
  • Re-SenS : capteurs anti-collision pour personnes malvoyantes
  • Teeneo : néo-banque éducative pour adolescents, pilotée par les parents
  • Wonder Human : parcours de e-learning pour prévenir les comportements sexistes
  • Woozoo : service local et instantané de livraison par coursier
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French Tech

Lancement de la 2ème promotion du French Tech Next40/120 pour accélérer les pépites de la Tech française

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La Mission nationale French Tech a lancé mercredi 4 novembre l’appel à candidatures pour la promotion 2021 des start-up intégrant le French Tech 120 et le Next40. Les jeunes pousses ont jusqu’au 6 décembre pour postuler. Le traitement des dossiers par Bpifrance et la Mission French Tech se fera en décembre et l’annonce des lauréats aura lieu en janvier 2021. Un tableau des critères d’éligibilité ainsi que des détails du programme a été publié par la Mission. Au-delà de la visibilité, répondre à ces critères permet d’avoir un accompagnement personnalisé. Il inclura désormais des informations autour d’une future introduction en Bourse d’ici à 2023 via un partenariat avec Euronext, la principale place boursière européenne, qui abrite notamment le CAC 40.

Des critères qui n’ont pas changés

Les critères de sélection pour les deux indices référents de la French Tech n’évoluent pas malgré les critiques qui avaient été formulées l’an dernier sur les critères d’éligibilité. L’une des plus récurrentes cible la moindre prise en compte d’indicateurs extra-financiers comme l’impact social des entreprises sélectionnées ou la présence de femmes parmi les dirigeants. Le Gouvernement a fait le choix de “la stabilité”, selon Cédric O, secrétaire d’Etat en charge du Numérique. ‘’La valeur d’un classement est fondée sur sa stabilité, nous les prolongeons. Je sais qu’ils seront critiqués, notamment sur l’aspect de la levée de fonds qui peut apparaître injuste, mais on ne peut pas les changer chaque année » justifie Cédric O à l’occasion de la conférence de presse du lancement de l’appel à candidatures.

Une sélection du FT120 renouvelée

Malgré le maintien des critères initiaux, il devrait y avoir quelques changements parmi l’élite du French Tech 120.  Les start-up retenues lors de la première édition FT120 et Next40 n’ont peut-être pas leur place assurée dans la seconde édition. Elles vont devoir postuler pour réintégrer l’un ou l’autre de ces classements. “Il y aura forcément des entrées et des sorties, c’est la vie des affaires”, commente Cédric O. ‘’Nous estimons qu’il devrait y avoir un churn* de 25 à 40%’’, indique Kat Borlongan, la directrice de la French Tech, qui rappelle que l’an dernier, 250 entreprises étaient éligibles et 123 ont été sélectionnées. Depuis la crise du Covid-19 a touché de plein fouet certains des acteurs qui y sont présents et il leur sera difficile de justifier à nouveau la croissance attendue. Si cela risque de provoquer des remous, la patronne de la French Tech estime que ‘’Le renouvellement proviendra surtout du fait que les barrières à l’entrée sont plus hautes parce que les entreprises se portent bien, pas parce que certains lauréats ont souffert’’.

Les critères de sélection

Parmi les 120 lauréats du programme, 40 entreprises forment le French Tech Next40. Celui-ci distingue 40 startups en capacité de devenir des leaders technologiques de rang mondial. Sont automatiquement intégrées aux Next40, les licornes françaises, c’est-à-dire les sociétés technologiques non-cotées valorisées plus d’un milliard de dollars, ainsi que les start-up ayant réalisé une levée de fonds supérieure à 100 millions d’euros sur les trois dernières années.  Les autres start-up sont sélectionnées en fonction des critères suivants : les levées de fonds les plus importantes sur les trois dernières années ; un chiffre d’affaires supérieur à cinq millions d’euros pour le dernier exercice, une croissance annuelle moyenne d’au moins 30% sur les trois derniers exercices.
Pour les autres jeunes pousses postulant au French Tech120, elles doivent obligatoirement avoir leur siège social en France, ne pas avoir été rachetée et être une entreprise innovante. Puis deux start-up par région sont sélectionnées : l’une selon un critère de levée de fonds et l’autre d’hyper-croissance. Le critère de l’âge, impliquant que les start-up du FT120 aient moins de 15 ans, semble avoir disparu. Enfin, comme lors de la première édition, le gouvernement maintient sa volonté de sélectionner deux entreprises par région, celle ayant réalisé la levée de fonds la plus importante et celle présentant la plus forte croissance, et ce pour assurer une représentativité de tous les territoires, notamment ceux d’Outre-mer.

Des introductions en Bourse d’ici 2025

Au-delà de la visibilité qu’apporte la présence dans ces classements et de l’accompagnement qui est proposé aux start-up, la promotion 2021 bénéficiera aussi du nouveau partenariat signé avec Euronext, la première infrastructure de marché en Europe. L’objectif est de faciliter l’accès des entreprises aux marchés de capitaux et de les accompagner dans cet objectif. Dans deux à trois ans, le gouvernement aimerait voir une introduction en bourse à plus d’un milliard d’euros d’une société technologique française. Les deux dernières, Dassault Systèmes et Worldline, remontent respectivement à 1996 et 2014. Rappelons en conclusion que la France ambitionne de devenir l’un des acteurs mondiaux de la technologie de demain, ceux qui créent des emplois et influencent notre vie. Le Gouvernement a placé la barre haute pour la French Tech : atteindre 25 licornes d’ici à 2025, au service de la relance.

* churn : Terme anglais utilisé pour désigner la perte de clients ou d’abonnés.

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French Tech

La French Tech Aix-Marseille édite un Livre Blanc des métiers pour aider les start-up locales à recruter

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Bien que la crise sanitaire fasse déjà peser une menace sur l’emploi, beaucoup de start-up d’Aix-Marseille continuent de recruter. Pourtant le recrutement reste un casse-tête pour les start-up, notamment en raison du manque de profils qualifiés en développement informatique. Mais il existe des raisons plus triviales qui expliquent la difficulté du “matching” entre start-up et demandeurs d’emploi. Tout d’abord, la terminologie en vigueur peut poser problème. “Un chargé de recrutement avec 15 ans de métier ne se tournera pas naturellement vers une offre d’emploi de ‘Talent Acquisition Manager’, qui est l’exact équivalent en start-up ”, souligne Solenne Savoia, coordinatrice de la French Tech Aix-Marseille. Le monde de la Tech possède en effet un jargon bien à lui, emprunté à la Silicon Valley. ‘’Cela vaut cependant pour tous les milieux professionnels’’, rappelle Solenne Savoia. Certains préjugés attenant au profil type “des startuppeurs” génèrent aussi de l’autocensure chez les candidats potentiels. Des clichés sur leur âge ou fonctionnement, qui occultent une réalité bien plus diversifiée à Aix-Marseille. Certaines start-up sont en effet vieilles de plus de 10 ans, embauchent des dizaines de personnes sur plusieurs continents et ont pour dirigeants des hommes et des femmes d’environ 40 ans – qui est l’âge moyen observé en France.
Aussi pour les aider à pourvoir les postes vacants, la French Tech Aix-Marseille vient de publier un Livre Blanc des métiers en start-up : trente “fiches-métiers” réalisées par Ignition Program, cabinet de recrutement spécialisé dans les startups, couplées d’interviews de salariés en poste dans des entreprises d’Aix-Marseille, pour informer sur les carrières possibles en startups. En fin de ce Livre Blanc, la French Tech Aix-Marseille propose un lexique bien étoffé.
Les salariés interviewés dans le Livre Blanc font quasiment tous la même observation : le fait de travailler dans une petite structure à effectif réduit et en croissance accélérée permet de mesurer très concrètement le produit de son travail, et pousse les collaborateurs à la polyvalence. On rencontre, parmi les salariés interviewés, une data scientist devenue cheffe de projets, un développeur “pur et dur” qui passe une partie significative de son temps à gérer la relation client, ou encore une responsable de com “poussée” par la croissance de son entreprise à créer et diriger tout un service marketing. “Travailler en start-up c’est l’opportunité d’ajouter une panoplie de cordes à son arc, car les salariés développent très souvent une polyvalence qui va bien au-delà de leur fiche de poste initiale”, conclut Jean-Baptiste Geissler.
Pour télécharger le Livre Blanc : https://lafrenchtech-aixmarseille.fr/emplois/

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