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Economie numérique

[Vidéo] Les métiers en tension dans le numérique et les solutions proposées

Le secteur du numérique est en pleine explosion et les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter des profils IT. D’où vient cette pénurie ? Quelles sont les actions mises en oeuvre ?

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Ce n’est pas un scoop, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à recruter dans l’IT, notamment des profils de développeur. D’un côté, la demande est soutenue, de l’autre les écoles n’arrivent plus à former assez d’étudiants qu’il est de plus en plus difficile à sensibiliser à ces métiers.

Une explosion des besoins en compétences IT et un décalage avec les cursus de formation des écoles 
L’économie au sens large se digitalisant à grands pas, l’ensemble des secteurs a aujourd’hui besoin de compétences IT pour assurer sa transformation digitale, notamment des compétences dans la sécurisation des données, des data scientists, et beaucoup de profils de développeurs (JAVA, full stack, web, appli mobile…). La demande est croissante et elle doit continuer de progresser à un rythme soutenu dans les années qui viennent. Conséquence, on assiste déjà à une pénurie de certains profils qui sont très demandés et les entreprises peinent à recruter comme nous l’explique Stéphane Aucoin de Choose your Boss qui se définit comme le premier site de recrutement « fait pour les experts IT par des experts IT ».

Du coté des écoles, l’analyse est souvent la même que celle des cabinets de recrutements.  Les écoles ont besoin de 5 ans pour former un étudiant mais en parallèle les technologies évoluent toujours et vite ! De ce fait, il y a toujours un décalage entre les besoins en compétences des entreprises et les programmes de formation en cours. De plus selon Michel Riggenbach de l’école d’ingénieurs CESI Aix-en-Provence, le manque de développeurs est également lié au manque d’attractivité de la filière informatique. Il est nécessaire d’attirer plus de jeunes à ces métiers en leur démontrant que ce sont des métiers passionnants et surtout des métiers d’avenir. Est-ce une question d’image ? Il s’agit de rendre plus sexy la profession ! Et aussi d’évangéliser et d’attirer des jeunes au plus tôt vers cette filière pour pallier au manque de compétences à venir.

Organisateur des forums Medinjob qui viennent de se tenir à Aix-en-Provence et à Marseille, l’association Medinsoft sert de lien entre les écoles et les entreprises pour essayer d’adapter au mieux les cursus de formation. “Parmi les objectifs majeurs fixés à la Commission emploi-Formation de Medinsoft, explique Gérard Murati, président de la commission Emploi-Formation de Medinsoft, nous pouvons citer l’analyse des métiers en tension (études, interviews, statistiques, etc…) qui permet d’orienter les programmes des écoles et centres de formation vers des cursus de formation au plus proche des attentes des entreprises du numérique.
Ces données permettent aussi aux acteurs publics d’orienter les aides et budgets disponibles vers des actions visant à former des publics parfois très éloignés des métiers du numérique.” poursuit Gérard Murati.

Les métiers de développeur en tête des métiers en tension
Ainsi la commission Emploi-Formation de Medinsoft dresse un état des lieux des métiers qui sont aujourd’hui demandés en région (liste non exhaustive)

  • Développeur JAVA/JEE
  • Développeur PHP/Symfony
  • Développeur Fullstack
  • Développeur Linux embarqué/C/C++
  • Développeur .Net
  • Développeur FPGA
  • Développeur appli mobile
  • Testeur
  • Business Developer
  • Technicien/Administrateur systèmes et réseaux

Demande moindre mais en tension car les profils sont rares :

  • Expert Cyber sécurité
  • Chefs de projets
  • Expert Cloud/DevOps
  • Expert Big Data / Data scientist

A noter que le métier de « développeur » recouvre des réalités très variées suivant la taille de la structure : du développeur/codeur au développeur/concepteur, les activités réalisées et les compétences demandées ne sont pas les mêmes, de même que le niveau de diplôme souhaité au recrutement (d’un niveau III à un niveau I profil école d’ingénieur).

De nombreuses initiatives voient le jour avec des solutions à plusieurs niveaux
Le bon profil au bon moment est un des enjeux clés pour permettre aux entreprises de continuer à se développer dans un contexte de croissance avec d’importants besoins en recrutements et en compétences. Compte tenu de la pénurie de profils qualifiés, la bataille est rude pour attirer les talents !
Face à ce constat, l’écosystème s’organise et de nombreuses initiatives voient le jour avec des solutions à plusieurs niveaux :

  • Du marketing et de l’évangélisation : « en plus de faire le lien entre l’offre de formation et les besoins des entreprises, une des actions importante définie pour 2018 et les années à venir concerne l’attractivité des métiers du numérique auprès des jeunes. Grâce à l’implication de nombreux acteurs publics et privés (Rectorat, Onisep, Maisons de l’Emploi, Métropole Aix-Marseille, AMU, des ESN, des Recruteurs, des Ecoles et Centres de formation, etc.), de nombreuses actions sont planifiées afin de sensibiliser les jeunes de collèges et lycées aux nombreux débouchés de la filière numérique. » commente Gérard MURATI, président de la commission Emploi-Formation de Medinsoft.
  • Former dès le plus jeune âge (ex : Ateliers Goûter du code)
  • Former des personnes en reconversion professionnelle sur des cycles courts mais très opérationnels (ex : Wild code school, Passerelle numérique)
  • Former les femmes, profils qui ne sont pas forcément attirés par cette filière technique (ex : Django Girls organisé par Les Premières)
  • Organisation de forums de l’emploi dédiés à  l’IT, à l’instar des forums Medinjob, initié par l’association Medinsoft dès 2010
  • Développement de places de marché pour l’emploi IT (ex : plateforme Medinjob)
  • L’alternance qui permet de recruter très tôt et de former un étudiant au fil de l’eau sur les technologies dont a besoin l’entreprise
  • Des écoles qui ne proposaient pas de cursus de formation dans l’IT commencent à faire évoluer leur programme et proposent des formations de développeur
  • La formation interne : former ses salariés à des nouveaux métiers avec des parcours certifiants
  • Actions de cooptation pour inciter les salariés à recommander un ami (c’est par exemple ce qu’a mis en place la société Nexvision à Marseille)
  • En dernier recours, recruter à l’étranger. Pour Vincent Carrier de la société Nexvision et spécialisée dans la conception de systèmes de vision, il est difficile de recruter en France des ingénieurs Linux bas niveau ou des ingénieurs FPGA car il y en a peu et il est aujourd’hui obligé de se tourner vers l’étranger où l’on commence à y trouver de très bons ingénieurs.

En résumé, de nombreuses initiatives locales tentent de répondre au problème quantitatif et qualitatif, mais le besoin en compétences IT va encore s’accélérer et nous devrons redoubler d’efforts pour attirer encore plus de jeunes dans notre filière… qui va continuer de se développer à un rythme soutenu !

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Ecole, formation

Pôle Emploi lance la Semaine des métiers du numérique

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Les métiers du numérique sont en recherche constante de ressources et certains domaines connaissent même des pénuries de profils. Cet événement qui se déroulera du 25 février au 1er mars a pour objectifs de faire connaître les métiers de ce secteur et rendre davantage visibles les opportunités d’emploi et de formation. Près de 1000 événements et animations seront ainsi organisés sur l’ensemble du territoire national s’adressant aussi bien au grand public qu’aux entreprises.
Cette semaine sera l’occasion de :

  • Valoriser les nouveaux métiers, les secteurs innovants, les nouveaux outils : des ateliers seront organisés dans les agences Pôle emploi pour présenter ces secteurs et leurs métiers, ainsi que les opportunités d’emploi et les formations associées.
  • Orienter les jeunes vers les métiers du numérique : grâce à des visites de lieux emblématiques comme l’École 42ou encore la mise en place de portes ouvertes dans des centres de formation.
  • Agir en faveur de l’inclusion numérique : en organisant, entre autres, des ateliers de sensibilisation aux services numériques de Pôle emploi et, plus particulièrement, aux services de l’Emploi Store.

Durant cette semaine, Pôle emploi organisera des job dating, des web émissions thématiques, des sessions découverte des métiers, des ateliers pratiques… Ainsi en Région Sud, ce sont des dizaines événements qui seront organisés dans tous les départements.

Pour consulter l’ensemble des événements département par département de la Région Sud

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Economie numérique

La Région Sud primée pour son film « Ici c’est le Sud »

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A l’occasion de la 21e édition du TOP/COM Grands Prix Corporate Business 2019, qui s’est déroulée du 11 au 14 février à Paris, le film du lancement de la marque de la Région Sud, « Ici c’est le Sud », a remporté l’argent dans la catégorie Publicité Corporate.
‘’C’est pour supprimer définitivement l’acronyme PACA que j’ai lancé la marque Région Sud et doter Provence-Alpes-Côte d’Azur d’une signature qui reflète sa diversité, son territoire, son attractivité. Nous avons ainsi créé une identité renouvelée, modernisée et résolument tournée vers le monde. a rappelé Renaud Muselier, président de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur.
‘’Ce film symbolise la renaissance de notre territoire, celui de la Provence, des Alpes et de la Côte d’Azur, celui du Sud. Je remercie les personnalités emblématiques qui ont participé à sa réalisation. Ils ont su évoquer en quelques mots leur amour pour notre région et les trésors qu’elle recèle. Eux aussi, ils sont du sud et ils ne l’oublient pas ! »
Réalisé pour lancer la marque Région Sud en juin 2018, le film a généré plus de 3 millions d’impressions sur Facebook et Instagram, 700 000 vues sur YouTube. Il a également été diffusé sur BFM TV, France 3 et dans les salles de cinéma de la région entre juin et juillet 2017.
Pour la production, la Région a fait appel à l’agence WDM-Digital et à Raphaël Vital-Durand, réalisateur et artiste peintre, qui a su sublimer le territoire à travers neuf ambassadeurs : les acteurs Michèle Laroque, Kad Merad, Dounia Coessens, l’architecte Rudy Ricciotti, le chef étoilé Alexandre Mazzia, la chanteuse Imane, les apnéistes Julie Gautier et Guillaume Nery, ou encore le champion olympique de snowboard Pierre Vaultier.

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Economie numérique

32 entreprises de la Région Sud sont dans le palmarès des Champions de la Croissance 2019

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Comme chaque année depuis 3 ans, Les Echos Week-End et son partenaire Statista publient Le palmarès des 500 entreprises tricolores qui, entre 2014 et 2017, ont réalisé les plus belles trajectoires de croissance.  Parmi ces Champions de la Croissance 2019, on dénombre 32 entreprises régionales dont 11 sont implantées dans les Alpes-Maritimes, 10 dans les Bouches-du-Rhône, 4 dans le Var, 3 dans le Vaucluse et 3 dans les Hautes-Alpes, enfin 1 entreprise se trouve dans les Alpes de Haute-Provence.

Classement des 32 entreprises de la Région Sud

21ème : Mediterranean Food Solutions (Avignon – 84) – CA de 3,192 M€ et un taux de croissance annuel moyen de 121% – Spécialisée dans l’Importation et la distribution de produits alimentaires italiens pour les professionnels.

52ème : Univers Auto (Gap – 05) – CA de 11,650 M€ et un taux de croissance annuel moyen de 85 % dans la Vente de véhicules neufs et d’occasion.

72ème : Entreprise Rénovation Génie civil (Nice – 06) CA de 7,27 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 73%dans la construction de bâtiments.

75ème : Avis Vérifiés (Marseille – 13) – CA de 854 K€ et un taux de croissance annuel moyen de 72% – Spécialisé dans la collecte, la gestion, l’analyse et la publication d’avis consommateurs.

85ème : FourniResto.com (Cannes – 06) – CA de 4,7 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 71% – Spécialisé dans la vente en ligne de matériel de cuisine à destination des professionnels et collectivités.

115ème : Café Du Cycliste (Nice – 06) – CA de 2,8 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 59% – Spécialisé dans la distribution de vêtements et produits liés au cyclisme.

121ème : BMB Entreprise Mugnier (Sainte-Maxime – 83) – CA de 3,22 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 57% – Maçonnerie générale et construction de piscines.

135ème : Nature Dog (La Roche-des-Arnauds – 05) – CA de 3,47 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 52% – Vente d’alimentation et accessoires pour chiens et chats.

173ème : Welljob (Biot/Sophia Antipolis – 06) – CA de 58 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 43% – Spécialisé dans le recrutement, gestion et délégation de personnel aux entreprises.

184ème : Edition Bougainville (Cannet – 06) –  CA de 3,6 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 41% – Spécialisé dans la conception, création et fabrication de tapis haut de gamme.

204ème : Lease Protect France (Marseille – 13) – CA de 16,5 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 37% –  Spécialisé dans les dispositifs contre la démarque inconnue.

206ème : Néosanté (Salon-de-Provence – 13) – CA de 975 K€ avec un taux de croissance annuel moyen de 37% –  Location et vente de atériel médical.

216ème : Wretman Estate & Consulting (Cannes – 06) – CA de 2,05 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 36% – Agence immobilière spécialisée dans le conseil aux clients étrangers et plus spécifiquement la clientèle scandinave.

222ème : Insight SiP (Grasse – 06) – CA de 2,8M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 35% – Spécialisé dans la fourniture de composants électroniques pour les objets connectés.

229ème : Aston And Crown (Nice – 06) – CA de 1,7M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 34% –  Magasin de chaussures.

256ème : French Boat Market (Mandelieu-la-Napoule – 06) – CA de 11,3 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 32% – Spécialisé dans la distribution de bateaux à moteur à usage professionnel.

264ème : Winergia (Marseille – 13) – CA de 1,84 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 30% – Conseil en efficacité énergétique.

268ème : On-E-Nergy (Marseille – 13) – CA de 2,74 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 30% – Fournisseur de gaz et électricité.

275ème : Couteauxduchef.com (Mandelieu – 06) – CA de 1,98 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 29% –  Spécialisé dans la vente en ligne de couteaux et accessoires de cuisines.

277ème : Alertgasoil (Marseille – 13) – CA de 4,64 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 29% – Solution de mesure et de contrôle des réservoirs de carburants pour la réduction des gazs à effet de serre.

310ème : Neoditel (Sophia Antipolis – 06) – CA de 2,14 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 25% – Spécialisé dans le conseil en pilotage et optimisation des moyens de télécommunications pour les entreprises.

311ème : PacWan (Aix-en-Provence – 13) – CA de 6,97M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 25% – Opérateur de télécommunications

331ème : Gest On Line (Salon-de-Provence – 13) – CA de 2,75M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 23% –  Editeur de logiciels, spécialisé dans l’audit légal.

340ème : Cartonnerie Moderne (Entraigues-sur-Sorgues – 84) – CA de 6,88M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 23% – Fabrication d’emballages personnalisés à partir du carton pour les métiers de bouches.

360ème : Hecht & Bannier (Aix-en-Provence – 13) – CA de 2,94M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 21% – Négoce en vin.

380ème : Mehari 2CV Passion (Six-Fours-les-Plages – 83) – CA de 2,74M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 20% – Achat et vente de pièces détachées de véhicules.

390ème : Proman (Manosque – 04) – CA de 1,62 M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 19% – Agence de recrutement CDI, CDD et Intérim.

417ème : Lafet Construction (Le Plan-de-la-Tour – 83) – CA de 2,29M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 17% – Construction de bâtiment et rénovation.

436ème : Aladinoo group (Avignon – 84) – CA de 5,10M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 15% – Recrutement et travail temporaire spécialisé dans la force de vente du secteur du luxe.

452ème : Fromagerie de la Durance (Guillestre – 05) – CA de 1,78M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 15% – Production et commercialisation de fromages aux laits crus de vache, brebis et chèvre.

479ème : Newsteo (La Ciotat -13) – CA de 1,50M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 13% – Solution de capteurs sans fil industriels (IIoT) et de gestion des mesures à des fins de traçabilité, d’alerte et de supervision.

480ème : Distrimed (Cuers – 83) – CA de 8,17M€ avec un taux de croissance annuel moyen de 13% – Grossiste en équipements médicaux pour le e-commerce.

Voir le palmarès complet des Champions de la Croissance 2019 (Echos Week-end)

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