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Quand la réalité virtuelle s’invite dans le recrutement numérique…
Aix-Marseille French Tech a organisé la 2e édition du Forum Medinjob, le 13 octobre au Pôle Média de la Belle de Mai à Marseille, après celui du 22 septembre à Aix-en-Provence.
Aix-Marseille French Tech a organisé la 2e édition du Forum Medinjob, le 13 octobre au Pôle Média de la Belle de Mai à Marseille, après celui du 22 septembre à Aix-en-Provence. Ce salon IT/digital, s’inscrivant dans le cadre des French Tech Weeks, proposait 400 offres d’emplois et stages. La réalité virtuelle devient un formidable aide dans le recrutement. Explications.
Manifestement, les forums Medinjob 2016 de Marseille et d’Aix-en Provence sont indubitablement les forums emploi IT& digital de la région PACA. «Ce sont les rendez-vous annuel de l’emploi, des formations It et digital des DSI, DRH et décideurs impliqués dans la transformation numérique», a expliqué Samuel Masson, gérant du cabinet Omniciel et commissaire de ces deux salons. Cette année, 400 offres d’emploi en CDI étaient proposées à 1500 candidats. Une cinquantaine d’employeurs étaient présents ainsi que quinze écoles et une trentaine de partenaires fédérés pour l’emploi. Aujourd’hui, en matière de recrutement de nouvelles techniques sont utilisées comme la réalité virtuelle pour informer les candidats. Deux entreprises sont pionnières en la matière, SII Aix-en-Provence et Takoma.
Modules de formation
Créée en 2000, la société Takoma installée à Garches, créé des contenus techniques en management et et en communication et dispense des activités liées à la formation digitale en e-learning, m-learning et blanded-learning. «Nous avons une expertise dans les secteurs de l’aéronautique, de l’automobile et de l’industrie du luxe», a confié Sylvain Gras, directeur régional Sud pour les régions de PACA et LR/Midi-Pyrénées. Takoma qui est consultée par des fabricants (Dassault, Schneider) pour créer des procédures assure la réalisation de documents techniques (manuels d’installation de procédures techniques et de maintenance). Avec un effectif de 150 salariés dont 35 dans la région Sud, cette PME a mis en place, il y a trois ans, dans le cadre de sa politique de recherche et développement, les premiers démonstrateurs de réalité virtuelle. Ces projets sont opérationnels depuis novembre 2015. Des modules spécifiques ont été réalisés pour RATP ou encore ERDF avec une connaissance des sites et des mesures de protection. «Pour Nissan, le module leur permet de refaire la conception du nouveau véhicule Nissan Trail», explique Sylvain Gras. Les ingénieurs peuvent ainsi affiner avant la phase de maquette et de production et réaliser in fine une économie de coût non négligeable. Depuis quelques années, Takoma a augmenté son chiffre d’affaires de 6 à 8 % par an. En 2016, il a été de 11 M€. Elle a ainsi pu recruter une vingtaine de nouveaux collaborateurs.
Culture de l’engagement
SII Group, créé en 1979 par Bernard Huvé, est en fait une entreprise française de service en informatique dont plus de la moitié des parts est détenue par la famille du fondateur. Avec près de 7000 salariés dont 3000 en France et près de 4000 dans le reste du monde, SII est implanté sur une dizaine d’agences sur le territoire national dont une au Tholonet qui développe une activité de Montpellier à Toulon avec 200 collaborateurs. Sur le plan international, le groupe est présent en Europe (Belgique, Espagne, Allemagne, Pologne), en Afrique au Maroc, en Asie (Inde et
Chine), en Amérique (Canada, Colombie, Chili et Argentine).
Rémi Laffite, directeur Business Unit Commercial SII Aix-en-Provence
«Nous sommes totalement autonomes pour définir une stratégie adaptée au marché local», a confié Rémi Laffite, directeur Business Unit Commercial SII Aix-en-Provence. SII vend l’agrégation de ses compétences propres pour amener un service à valeur ajoutée pour ses clients. «La société a trois briques dans son ADN», comme l’explique Philippe Rampal, directeur Région Sud-Est. «Ce sont l’aspect humain avec l’intérêt porté à ses collaborateurs, la culture de l’engagement axé sur la qualité et les délais courts et, enfin, la volonté partenariale pour agréger les compétences.» SII a un partenariat de longue date avec Takoma sur le chantier de la réalité virtuelle. «Nous avons créé un concept et l’avons mis en œuvre en quinze jours pour lancer une maquette qui sera destinée aux chargés de recrutement», explique Rémi Laffite.
Philippe Rampal, Executive Board, directeur Région Sud-Est
L’enjeu est de présenter ce démonstrateur à destination des clients et de montrer que SII est crédible sur la réalité virtuelle. Le candidat découvre ainsi la société SII lorsqu’il passe un entretien «L’innovation est au centre de la réflexion, notamment dans les outils. Le candidat est acquis physiquement, c’est le concept de fungénieur. Cela permet de dynamiser le recrutement», estime Philippe Rampal. L’objectif prochain est de réaliser un projet avec davantage de contenus intégrant même de la vidéo et du son. Elle espère ainsi viser le recrutement de 80 collaborateurs dans les six prochains mois afin d ‘accroître sa renommée et sa performance.
© Jean-Pierre Enaut
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Découvrez Mimesis, le masque de protection 100% réalisé sur-mesure, réutilisable et imprimé en 3D
Mimesis, c’est un masque de protection respiratoire pour praticiens médicaux, 100% sur-mesure, lavable des centaines de fois et imprimé en 3D à la forme de votre visage. Cette simple idée est née il y a 7 mois lors d’un brainstorming autour du Covid-19 mené au sein de l’équipe de la société Inovsys, spécialiste dans conception de pièces spéciales pour l’aéronautique ou l’énergie et implantée sur le Technocentre Henri Fabre, accélérateur d’innovations à Marignane. Ce masque est depuis réalisé par Inovsys en collaboration avec 3D Medlab également sur le Technocentre, spécialisée dans la conception et la production de dispositifs médicaux en impression 3D, et la société montpelliéraine Anatoscope, qui développe des solutions logicielles pour convertir tout type d’image médicale d’un individu en son avatar anatomique 3D en vue de la production de prothèses.
Le confort inégalable du sur-mesure
Sur la base d’un postulat plus poussé que la réalisation de produits standards qui inondent déjà le marché, la flexibilité de la technologie 3D est utilisée pour personnaliser au maximum le masque afin de le conformer à la morphologie du visage de son porteur et apporter un confort inégalable même sur de longues durées.
Nombre de praticiens du monde médical et paramédical vont devoir désormais se protéger quotidiennement et durant plusieurs heures de projections susceptibles d’être contaminées. Dentistes, orthodontistes ou infirmières font partie des premiers concernés auxquels s’ajoutent désormais tous les salariés d’entreprise qui doivent porter le masque quotidiennement.
Après de nombreuses itérations de designs et d’optimisations fonctionnelles, ce sont deux modèles de masques imprimés en TPU (polyuréthane thermoplastique) souple biocompatible, un élastomère aux propriétés adaptées à cet usage, et un dispositif de grille portant un filtrant haute technicité, qui sont proposés. Chaque masque est compatible avec le port d’équipements de protection individuelle et n’entraine pas la formation de buée sur les lunettes ni d’atténuation de la voix.
Pour le produire, il suffit de réaliser un scan du visage du porteur réalisable au moyen d’une application sur smartphone avant de le fabriquer par impression 3D.
Filtration garantie UNS1, l’étanchéité en plus
Les kits proposés comprennent un masque sur-mesure imprimé en 3D (avec une option de visière amovible), un système de fixation et un ensemble de filtres certifiés UNS1 par le gouvernement français et lavables 100 fois. Répondant aux exigences requises pour une utilisation professionnelle, les performances de filtration sont équivalentes à celle des masques chirurgicaux (norme NF EN 14683 : filtration > 95% des particules de 3 μm), tout en apportant une excellente étanchéité. Une alternative avec du tissu filtrant FFP2 à usage unique est en cours d’investigation.
Avec un kit complet, vous disposez de 2000 heures d’utilisation, soit 250 jours de protection (pour une fréquence d’utilisation de 8 heures par jour, en changeant de filtre toutes les 4 heures). Le coût à l’utilisation revient à moins de 30 cents.
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Aix-en-Provence : WiXar crée un module de formation immersive ‘’désinfection et nettoyage Covid 19’’
Spécialisée dans l’apprentissage immersif, WiXar, une start-up aixoise a développé une plateforme collaborative de Learning en réalité virtuelle et propose à ses clients des scénarios de formation en sur-mesure, personnalisables selon leurs besoins. Avec WiXar, la réalité virtuelle devient un format pédagogique puissant, ludique et inclusif. Cette technologie, bien que moins répandue que les MOOCS ou les webinars n’est pas nouvelle mais avec la crise sanitaire et le développement du télétravail et des cours à distance, l’apprentissage immersif se développe. Ses avantages pédagogiques sont avérés. Grâce à la VR, l’expérience est plus engageante et motivante pour l’apprenant. En devenant acteur du scénario de formation, il apprend plus vite et retient davantage. De plus, la multiplication des casques de réalité virtuelle joue un rôle considérable dans le développement de l’apprentissage immersif, avec un coût désormais accessible à nombre d’entreprises.
Mettre les agents de nettoyage en lumière
Les agents de nettoyage, c’est la population prioritaire du projet de WiXar. Tout comme les donneurs d’ordre économiques dont l’une des préoccupations majeures est la réouverture des lieux publics. Face à l’épidémie que nous connaissons depuis plus d’un an, les agents de nettoyage ont un rôle crucial : ils sont aux avant-postes face au coronavirus, prenant des risques pour eux et leurs proches. Leurs actions vont être cruciales dans les mois et années qui viennent. Pour WiXar, il faut les former rapidement et efficacement en adaptant les gestes actuels aux risques émergents.
‘’Désinfection et nettoyage Covid 19’’
En proposant une formation immersive ‘’Désinfection et nettoyage Covid 19’’, la start-up va permettre de revaloriser cette profession mal perçue, en donnant des moyens à la hauteur des risques pour qu’ils s’approprient rapidement et efficacement les gestes utiles de protection, de nettoyage, de désinfection.
Cette formation est une chasse aux risques de contamination à la Covid-19 afin de former les agents d’entretien aux risques de contamination. L’immersion leur permet notamment de visualiser les zones à risques et de se former aux bonnes pratiques pour une décontamination efficace, afin de garantir aux clientèles un environnement safe et sain. En quelques minutes, la personne appréhende des situations diverses et apprend les gestes clés.
Pour ce module, WiXar a été récompensée par le comité interministériel du tourisme, Atout France et Welcome City Lab
Vidéo de présentation de la formation immersive ‘’désinfection et nettoyage Covid 19’’
L’apprentissage immersif en VR est ce qui se fait de mieux en terme d’outil
La réalité virtuelle offre la possibilité de se mettre à la place de son interlocuteur pour mieux le comprendre et répondre efficacement à ses attentes. Il est facile de comprendre son potentiel en matière de sensibilisation aux handicaps ou encore au sexisme. La réalité virtuelle possède le pouvoir de placer tout le monde sur le même pied d’égalité en arrivant à gommer les différences. Grâce à son aspect ludique, elle devient un outil d’intégration pour les profils les moins à l’aise avec la formation, rétablissant alors l’égalité des chances entre les apprenants.
Actuellement, WiXar travaille avec l’enseigne PicWicToys, chaîne de magasins de jouets issue de la fusion entre PicWic et Toys R Us. Le scénario de formation en réalité virtuelle créé par WiXar est à destination des futurs commerciaux et vendeurs. Il a pour finalité le développement de leurs qualités d’accueil et de conseil.
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VIDEO | Aix-Marseille : Le salon Métierama ouvre ses portes en mode virtuel grâce à la start-up Immersive Colab
Pour la première fois depuis sa création, il y a 45 ans, Métierama, le salon de l’orientation, doit se réinventer face au contexte d’urgence sanitaire. Ainsi les deux rendez-vous régionaux fixés pour l’édition 2021* se tiendront cette année en virtuel. Une situation totalement inédite mais l’objectif de Métierama reste le même, permettre aux collégiens, lycéens et étudiants de 14 à 25 ans de choisir leur avenir professionnel ; voies professionnelles, alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) et formations supérieures professionnalisantes.
Un salon en réalité virtuelle immersive
C’est grâce à une plateforme de réalité virtuelle immersive entièrement dédiée au salon que le dialogue s’instaure entre les jeunes et les professionnels des filières métiers représentés, les acteurs de la formation (alternance, apprentissage…), les collectivités locales, afin de leur permettre de construire un projet professionnel adapté et constructif et de valider leurs choix d’orientation.
En mode immersif dans un environnement 3D et grâce à des avatars que chacun aura créé, les jeunes peuvent découvrir, selon leurs choix, les métiers et les formations, en échangeant avec des professionnels et des spécialistes des formations métiers : Au programme, des discussions, chats, entretiens, dépôts de CV, etc…, une zone d’animation 3D ainsi qu’un plateau TV pour des interviews. L’outil est gratuit pour les jeunes, conçu en mode multi-joueurs en ligne, un univers bien connu des 14-25 ans.
Vidéo de présentation de l’espace Métierama
DAVEI, une technologie unique
La technologie utilisée, DAVEI pour Dynamique AVatariale en Environnement Immersif, a été conçue par Immersive-CoLab, une start-up marseillaise fondée et dirigée par Pierre-Yves Perez, président directeur général et chercheur au Lest Cnrs / IRTS. Accompagnée par 4 laboratoires de recherche, Immersive-CoLab développe depuis 4 ans des environnements et des outils pédagogiques et collaboratifs en s’appuyant sur la technologie de la Réalité Virtuelle Immersive utilisée dans les jeux multi-joueurs en ligne en 3D immersive, et optimise ainsi l’ingénierie pédagogique ou collaborative.
Vidéo : Pierre-Yves Perez nous explique l’origine de la technologie DAVEI appliquée au Métierama 2021 et comment cela se présente.
Si la formule immersive est concluante, Métierama pense à transformer son offre en plateforme de ressource en ligne disponible toute l’année. La plateforme pourrait également abriter d’autres événements, éducatifs, conférences et journées portes ouvertes. De son côté, Immersive Colab annonce le développement d’applications à destination des entreprises pour le télétravail et la collaboration à distance.
*Deux salons Métierama se déroulent au cours du premier trimestre :
Les 28,29,30 janvier 2021 de 9h30 à 17h30 pour le bassin d’Aix-Marseille
Les 12,13,14 février 2021 de 9h30 à 17h30 pour le bassin de Nice-Toulon-Avignon-Gap-Manosque.
Pour participer à Métierama, il suffit de vous inscrire sur la plateforme et télécharger le logiciel de connexion sur le site : https://calypso3d.fr/connexion
Vidéo de présentation d’Immersive Colab
