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3D, VR, AR

Nexvision recrute 10 ingénieurs pour accélérer son développement

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Bureau d’étude optronique spécialisé dans les systèmes de vision complexes, Nexvision développe des systèmes complets, hardware et software, incluant des algorithmes de pointe dans le traitement et l’analyse d’images.
En parallèle de son activité de bureau d’étude, la société développe une gamme de produits de vision de nuit et de vision panoramique très haute définition.
Basée à Marseille, Nexvision s’attaque à plusieurs marchés : #aéronautique #aérospatial #défense #sécurité #médical et emploie environ 30 personnes.
Pour renforcer ses équipes et accélérer le développement de ses produits de vision, Nexvision recrute 10 #ingénieurs (F/H) dont les profils sont :

  • Ingénieur conception logique HDL/FPGA
  • Ingénieur software embarqué
  • Ingénieur software embarqué linux kernel
  • Ingénieur hardware électronique

Si vous souhaitez postuler : http://nexvision.fr/contact/ 

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3D, VR, AR

Quand la réalité virtuelle s’invite dans le recrutement numérique…

Aix-Marseille French Tech a organisé la 2e édition du Forum Medinjob, le 13 octobre au Pôle Média de la Belle de Mai à Marseille, après celui du 22 septembre à Aix-en-Provence.

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Aix-Marseille French Tech a organisé la 2e édition du Forum Medinjob, le 13 octobre au Pôle Média de la Belle de Mai à Marseille, après celui du 22 septembre à Aix-en-Provence. Ce salon IT/digital, s’inscrivant dans le cadre des French Tech Weeks, proposait 400 offres d’emplois et stages. La réalité virtuelle devient un formidable aide dans le recrutement. Explications.

Manifestement, les forums Medinjob 2016 de Marseille et d’Aix-en Provence sont indubitablement les forums emploi IT& digital de la région PACA. «Ce sont les rendez-vous annuel de l’emploi, des formations It et digital des DSI, DRH et décideurs impliqués dans la transformation numérique», a expliqué Samuel Masson, gérant du cabinet Omniciel et commissaire de ces deux salons. Cette année, 400 offres d’emploi en CDI étaient proposées à 1500 candidats. Une cinquantaine d’employeurs étaient présents ainsi que quinze écoles et une trentaine de partenaires fédérés pour l’emploi. Aujourd’hui, en matière de recrutement de nouvelles techniques sont utilisées comme la réalité virtuelle pour informer les candidats. Deux entreprises sont pionnières en la matière, SII Aix-en-Provence et Takoma.

Modules de formation

Créée en 2000, la société Takoma installée à Garches, créé des contenus techniques en management et et en communication et dispense des activités liées à la formation digitale en e-learning, m-learning et blanded-learning. «Nous avons une expertise dans les secteurs de l’aéronautique, de l’automobile et de l’industrie du luxe», a confié Sylvain Gras, directeur régional Sud pour les régions de PACA et LR/Midi-Pyrénées. Takoma qui est consultée par des fabricants (Dassault, Schneider) pour créer des procédures assure la réalisation de documents techniques (manuels d’installation de procédures techniques et de maintenance). Avec un effectif de 150 salariés dont 35 dans la région Sud, cette PME a mis en place, il y a trois ans, dans le cadre de sa politique de recherche et développement, les premiers démonstrateurs de réalité virtuelle. Ces projets sont opérationnels depuis novembre 2015. Des modules spécifiques ont été réalisés pour RATP ou encore ERDF avec une connaissance des sites et des mesures de protection. «Pour Nissan, le module leur permet de refaire la conception du nouveau véhicule Nissan Trail», explique Sylvain Gras. Les ingénieurs peuvent ainsi affiner avant la phase de maquette et de production et réaliser in fine une économie de coût non négligeable. Depuis quelques années, Takoma a augmenté son chiffre d’affaires de 6 à 8 % par an. En 2016, il a été de 11 M€. Elle a ainsi pu recruter une vingtaine de nouveaux collaborateurs.

Culture de l’engagement

SII Group, créé en 1979 par Bernard Huvé, est en fait une entreprise française de service en informatique dont plus de la moitié des parts est détenue par la famille du fondateur. Avec près de 7000 salariés dont 3000 en France et près de 4000 dans le reste du monde, SII est implanté sur une dizaine d’agences sur le territoire national dont une au Tholonet qui développe une activité de Montpellier à Toulon avec 200 collaborateurs. Sur le plan international, le groupe est présent en Europe (Belgique, Espagne, Allemagne, Pologne), en Afrique au Maroc, en Asie (Inde et
Chine), en Amérique (Canada, Colombie, Chili et Argentine).

rémi laffitte

Rémi Laffite, directeur Business Unit Commercial SII Aix-en-Provence

«Nous sommes totalement autonomes pour définir une stratégie adaptée au marché local», a confié Rémi Laffite, directeur Business Unit Commercial SII Aix-en-Provence. SII vend l’agrégation de ses compétences propres pour amener un service à valeur ajoutée pour ses clients. «La société a trois briques dans son ADN», comme l’explique Philippe Rampal, directeur Région Sud-Est. «Ce sont l’aspect humain avec l’intérêt porté à ses collaborateurs, la culture de l’engagement axé sur la qualité et les délais courts et, enfin, la volonté partenariale pour agréger les compétences.» SII a un partenariat de longue date avec Takoma sur le chantier de la réalité virtuelle. «Nous avons créé un concept et l’avons mis en œuvre en quinze jours pour lancer une maquette qui sera destinée aux chargés de recrutement», explique  Rémi Laffite.

Philippe rampal

Philippe Rampal, Executive Board, directeur Région Sud-Est

L’enjeu est de présenter ce démonstrateur à destination des clients et de montrer que SII est crédible sur la réalité virtuelle. Le candidat découvre ainsi la société SII lorsqu’il passe un entretien «L’innovation est au centre de la réflexion, notamment dans les outils. Le candidat est acquis physiquement, c’est le concept de fungénieur. Cela permet de dynamiser le recrutement», estime Philippe Rampal. L’objectif prochain est de réaliser un projet avec davantage de contenus intégrant même de la vidéo et du son. Elle espère ainsi viser le recrutement de 80 collaborateurs dans les six  prochains mois afin d ‘accroître sa renommée et sa performance.

© Jean-Pierre Enaut

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