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Ecosystème

La Ciotat : Atempo Wooxo et Sea Tpi lancent leur campagne de recrutement pour 70 postes ouverts au total

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Elles sont tous les deux implantées à La Ciotat et toutes les deux viennent de lancer une campagne de recrutement pour les mois à venir. A la clé 30 postes sont ouverts par Atempo Wooxo et une quarantaine par Sea Tpi.

D’un côté, le groupe Atempo Wooxo, éditeur de logiciels, souhaite recruter une trentaine de collaborateurs au cours du dernier trimestre pour soutenir sa croissance. Le groupe qui a fait son entrée cette année dans le Truffle 100, le classement des éditeurs de logiciels français, s’est vu décerner cet été le Pass French Tech destiné à soutenir les entreprises en hyper croissance.
Acteur engagé dans la lutte contre la cybercriminalité, Atempo Wooxo recherche des femmes et hommes de conviction. Pour eux, la souveraineté numérique de l’Europe passe par l’émergence de champions européens de la cybersécurité et du cloud computing auxquels ils entendent être activement associés.
Le groupe offre à ses futurs collaborateurs l’opportunité de venir soutenir le développement rapide d’un groupe à taille humaine avec une présence internationale. Les nouveaux collaborateurs se verront confier des missions ambitieuses en bénéficiant d’une large autonomie dans un domaine situé au carrefour de l’innovation big data, Intelligence artificielle et cybersécurité.
« C’est un moment historique pour la filière numérique française. Coincés entre les velléités impérialistes d’ouest et d’est, les pouvoirs publics ont pris la pleine dimension du challenge lié au maintien de notre souveraineté dans l’espace numérique. Les planètes s’alignent pour faire valoir notre conception européenne de la protection des données, tirer parti de l’intelligence artificielle pour améliorer notre quotidien sans enfreindre nos libertés, assécher les réservoirs d’emplois peu qualifiés, protéger nos inventions, défendre nos recettes fiscales … bref, défendre notre modèle de société » déclare Luc d’Urso, CEO du Groupe Atempo Wooxo. « Tous ceux qui travaillent dans cette filière ou la rejoignent, vont vivre au cœur de l’actualité des années professionnelles d’une rare intensité ; leur cerveau fonctionnera plus vite, leur cœur battra plus fort » ajoute-t-il.

Postes recherchés :

  • Ingénieurs logiciels et infrastructure
  • Ingénieur QA
  • Développeur cœur d’application
  • Software Architect
  • Channel Alliance Manager
  • Marketing digital & CRM Automation
  • Infographiste
  • Inside Sales
  • Product Marketing Assistant
  • Partners Account Manager
  • Technicien Helpdesk

www.atempo.com
www.wooxo.fr

D’autre part, Sea Tpi, créateur de centres de services de nouvelle génération, souhaite préparer également l’avenir et permettre à l’entreprise de franchir un nouveau cap. Dans ce contexte, l’entreprise de La Ciotat poursuit sa politique soutenue de recrutement pour les douze prochains mois, plus de 40 postes sont ouverts sur La Ciotat, Montpellier, Paris et Lille.
‘’Nous recherchons des candidats qui partagent nos valeurs et qui ont pour ambition de rejoindre une entreprise qui positionne la qualité, la transparence et le respect au centre de sa stratégie de croissance’’, explique Philippe Pelfort, Directeur général de Sea Tpi. (…) ‘’De notre côté, nous allons poursuivre nos investissements dans notre démarche RSE et notre projet de marque employeur work@seatpi afin de renforcer notre attractivité et l’efficacité de nos processus’’. »
Sea Tpi se positionne comme un acteur de premier plan sur le marché en croissance des centres de services IT. Ce solide positionnement s’explique principalement par l’approche unique du groupe qui a su en peu de temps révolutionner son marché en créant et en diffusant ses offres stratégiques s’appuyant sur les concepts d’Assistance à Maîtrise d’Usage (AMU) et de Supervision augmentée. Ces différents éléments ont permis au groupe de signer ces derniers mois des contrats de grande envergure qui l’amènent à consolider ses équipes d’experts au sein de son siège sur La Ciotat et de ses différents sites.

Postes recherchés :

  • Administrateur infrastructure
  • Administrateur Système
  • Analyste d’exploitation
  • Chef de projet informatique
  • Ingénieur système AS/400

Pour postuler sur Sea Tpi, rendez-vous sur : https://www.seatpi.com/offres-demploi

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Ecole, formation

La CCI régionale lance la plateforme de recrutement et de formation eDRH Sud

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Après trois ans d’expérimentation par la Chambre de commerce et d’industrie Nice Côte d’Azur, la plateforme eDRH Sud a été lancée officiellement le 15 septembre dernier sur les territoires des CCI de Nice Côte d’Azur, du Var, du Vaucluse, du Pays d’Arles et d’Aix Marseille Provence, à l’occasion d’une e-conférence organisée par la CCI régionale qui regroupe les 7 CCI territoriales de la région SUD.
Financée à 400 000 euros par le Fonds social européen (FSE) et 450 000 € par la CCIR Paca, elle vise à mettre en relation entreprises et chercheurs d’emploi dans les secteurs de l’industrie et du numérique, des secteurs en tension dans lesquels les entreprises ont beaucoup de mal à recruter. Spécificité de ce nouveau site eDRH.fr : le matching par compétences. Les candidats y créent leur CV en inscrivant leurs compétences. Si ces dernières correspondent à celles recherchées par les entreprises, un algorithme en notifie les employeurs. Ceux-ci ont donc accès rapidement à une liste de profils conformes aux postes proposés et choisissent de prendre contact directement avec les candidats. Le site propose également de nombreux services RH comme l’accompagnement au recrutement ainsi qu’un volet formation. Des services proposés aujourd’hui gratuitement dans la région Sud. Mais ce modèle gratuit pourrait toutefois changer l’année prochaine. La plateforme qui s’adresse à l’ensemble des entreprises de la région est gratuite pour le moment, mais une V2 payante est en réflexion). Plus de 11 entreprises se sont déjà inscrites depuis la mise en ligne du site il y a quelques jours, venant s’ajouter aux quelques 499 participantes de l’expérience réalisée dans les Alpes-Maritimes.

www.edrh.fr
www.paca.cci.fr

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Ecosystème

Mougins : Titan Datacenter lance un plan de recrutement de 44 postes pour son futur datacenter

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Basée à Mougins, dans les Alpes-Maritimes, la société Titan Datacenter, spécialiste de l’hébergement et de la disponibilité des données, poursuit les travaux de son nouveau datacenter, DC1, qui devrait voir le jour à la fin du premier semestre 2021, sur un parc d’activité de plus de 4 200 m2. Le bâtiment comprendra des infrastructures divisées en 11 modules indépendants, avec une puissance utile de 24 000 KW soit 11 datacenters de 2 MW, qui accueilleront à terme 86 016 serveurs dans 1 792 racks, avec 15 kW par rack de 48 U. Point d’orgue de cet ambitieux projet, une disponibilité de 99,995% et une rapidité annoncée supérieure de plus de 55% à un datacenter classique. DC1 de Titan a placé la barre très haut en ciblant la certification Tier IV de l’Uptime Institut.
Pour son futur centre de données, Titan Datacenter annonce son plan de recrutement entre septembre 2020 et décembre 2021. Plusieurs postes sont d’ores et déjà à pourvoir. L’entreprise qui compte déjà une quinzaine de collaborateurs, a pour but de consolider ses effectifs dès septembre 2020 afin de monter une équipe complète d’experts du monde du data center.

Les postes à pourvoir sont :

Administratif, comptable et juridique : 6
Recherche & Développement : 22 personnes
– Architectes Réseaux
– Ingénieurs
– Développeurs
– Production / SOC/NOC
– Administrateurs
– Techniciens
Commercial / Marketing : 16

 

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Cluster, association

Le cluster numérique Medinsoft édite un Guide des bonnes pratiques pour lutter contre la pollution numérique

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Ordinateurs, tablettes et mobile…les usages numériques font partie intégrante de notre quotidien. Ils permettent une amélioration des échanges, un meilleur partage de l’information, une communication instantanée… ce sont autant de nouvelles pratiques qui s’invitent dans notre vie et notre travail… Mais ce bouleversement a aussi des impacts sur notre vie et notre environnement: multiplication des équipements, consommations d’énergie et de matières premières, pollutions, production de déchets, sur sollicitation de notre attention… pour des bénéfices attendus qui ne sont pas toujours au rendez-vous.
Aujourd’hui, le numérique représente 10% de la consommation électrique mondiale et 4% des émissions de gaz à effet de serre dans le monde [1], c’est 1.5 fois plus important que le transport aérien, et sa consommation énergétique s’accroît de 9% par an ! [2]
En tant qu’utilisateurs, nous pouvons agir pour minimiser ces impacts et c’est dans ce sens que la commission #Time4Action de Medinsoft, l’association régionale du numérique, a planché sur la réalisation d’un Guide des bonnes pratiques pour lutter contre la pollution numérique dont l’ambition est d’engager les entreprises à comprendre et réduire l’empreinte écologique de leurs usages numériques. Le secteur informatique et le métier d’ingénieur évoluent pour répondre aux attentes des clients en quête d’offres plus respectueuses de l’environnement.
Les 120 membres de Medinsoft, entreprises issues du secteur de l’informatique, des télécoms et des services numériques le savent bien. Elles-mêmes consommatrices, actrices et bénéficiaires de services à haute valeur ajoutée ont éprouvé le besoin de se mobiliser sur cette question : en quoi consiste cette pollution numérique et quels sont les axes de progrès pour nous, pour nos clients et pour la construction du monde de demain ?
 « L’objectif de #Time4Action est de réunir les créateurs de solutions locaux qui limitent notre empreinte sur la planète. Car nous savons que l’empreinte carbone du numérique est importante : il nous a donc semblé capital de balayer devant notre porte avant de préparer d’autres sujets liés à la pollution de l’eau, de l’air ou des sols », explique Olivia Christophe, présidente de la commission #Time4Action.
La ligne éditoriale du guide met l’accent sur le Pourquoi changer nos habitudes de travail et nos usages du numérique maintenant et surtout Comment mettre en place des habitudes saines, économiques, écologiques avec les acteurs des Bouches du Rhône ou en s’inspirant d’autres acteurs exemplaires en France.
Ainsi, dans ce Guide des Bonnes pratiques pour lutter contre la pollution numérique plusieurs sujets sont abordés comme l’écoconception de matériels informatiques et des services numériques, les bonnes pratiques à appliquer au bureau, les exemples d’entreprises inspirantes, l’écoconception de sites web, l’usage raisonné des emails, la transformation numérique et l’avènement du télétravail et enfin la data et sa pollution indirecte.
C’est un groupe de cinq consultants tous issus du secteur de l’IT qui a rédigé ce document accessible en ligne. Des idées de collaborations entre associations, think tank, acteurs privés et publics sont également proposées pour encourager les actions collaboratives dans la Région Sud. Enfin, le Pole Eco-conception et GreenIT.fr ont été les relecteurs de cette initiative collective.
Pour télécharger ce Guide des Bonnes Pratiques pour lutter contre la Pollution Numérique, cliquez ici.

[1] Sources : ADEME – La face cachée du numérique – Novembre 2019
[2] Rapport du Shift Project sur l’impact environnemental du numérique ’’Climat : L’insoutenable usage de la vidéo en ligne’’

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