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Ressources humaines

Job Hopps, la première application mobile française dédiée à la recherche d’un second job à temps partiel.

Un an après sa création, Hopps Group lance une application mobile employeur innovante qui permet aux salariés de compléter leur temps de travail.

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Leader privé de la logistique e-commerce et de la communication de proximité, Hopps Group lance, un an après sa création, une application mobile employeur innovante, responsable et unique en France qui permet aux salariés de compléter leur temps de travail. À travers cette initiative nommée « Job Hopps », l’entreprise poursuit son engagement pour l’emploi et devient le premier employeur sur le territoire à construire une solution pour le temps non travaillé de ses collaborateurs et des salariés de ses partenaires en CDI temps partiel avec déjà plus de 7 000 offres d’emploi disponibles sur l’application dont environ 1 000 sur la région PACA.

L’application s’adresse à toute personne à la recherche d’un complément d’activité, à commencer par les 17 000 distributeurs d’Adrexo, filiale de Hopps Group mais également aux salariés des entreprises partenaires associés à ce dispositif inédit. Autogrill, O2, Onet sont d’ores et déjà engagés aux côtés d’Adrexo. Egalement partenaire de l’application, Pôle Emploi facilite la mise en relation avec les entreprises partenaires et propose l’application sur sa plateforme Emploi Store.
Concrètement, l’application recense gratuitement les offres d’emploi en temps partiel d’entreprises, qu’il s’agisse de grands groupes ou même de TPE et PME. La particularité est que les offres sont géolocalisées afin de permettre aux utilisateurs de postuler à celles qui correspondent le plus à leur zone géographique de prédilection. Ils peuvent également créer des alertes emploi pour être informés des nouvelles offres à pourvoir dès leur arrivée sur la plateforme.
En plus de permettre aux salariés intéressés de compléter leur temps de travail, Job Hopps est un levier pour favoriser l’emploi au niveau local et une initiative responsable sur le plan économique et social. Un engagement majeur pour Hopps Group qui emploie plus de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 sites en France et accompagne 25 000 clients en France. Holding aixoise, propriétaire d’Adrexo et ses filiales AD Productions et AD Services, créée en janvier 2017 par 3 entrepreneurs, Éric Paumier, Frédéric Pons, dirigeants de Colis Privé et Guillaume Salabert, PDG de Cibléo, Hopps Group réalise un chiffre d’affaires prévisionnel de 450 millions d’euros pour sa première année d’activités.

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Accélérateur, incubateur, pépinière

[Vidéo] Aix-en-Provence : Goalmap lève 750 000€ pour s’affirmer sur le marché BtoB

Double bonne nouvelle pour Goalmap qui boucle une levée de fonds de 750 000 euros pour s’ancrer sur le marché BtoB et signe du même coup un POC avec le Crédit Agricole Alpes-Provence.

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Double bonne nouvelle pour la start-up aixoise Goalmap qui vient de boucler une levée de fonds de 750 000 euros, la première depuis sa création en 2015, réalisée auprès du Crédit Agricole Alpes-Provence (CAAP) Capital & Innovation, de Business Angels, Pfactory, Bpifrance et Paca Emergence.
A cette augmentation de capital, s’ajoute la signature d’un POC (proof of concept = preuve du concept), avec le Crédit Agricole Alpes-Provence qui a accéléré la start-up au Village by CA de thecamp, et qui souhaite désormais tester sur ses employés la solution développée par Goalmap.
Initialement Goalmap n’était que sur le marché des particuliers, en proposant une application qui aide à réaliser vos objectifs, des plus simples aux plus ambitieux : prendre le temps de lire, faire du sport, économiser pour les vacances… Il s’agit d’un coach numérique gratuit qui aide à définir, suivre et atteindre vos objectifs de vie. Une application anti-procrastination !
Le virage vers le marché BtoB a été pris à la mi-2017, Goalmap développe une offre qui porte sur le bien-être au travail qui est destinée aux entreprises soucieuses du bien-être et de l’équilibre de leurs salariés. La start-up aixoise en fait son axe de développement et de croissance et compte bien s’imposer comme un acteur de référence. La levée de fonds s’inscrit pleinement dans cette stratégie, tout comme le programme d’accélération de 3 mois que la start-up aixoise vient de boucler au Village by CA de thecamp.
Aujourd’hui Goalmap, c’est 5 salariés et une campagne est lancée pour le recrutement de deux développeurs.

[Vidéo] Damien Catani, cofondateur et président de Goalmap, nous explique comment cette levée de fonds sera utilisé, et détaille l’offre de Goalmap pour les entreprises.

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Evénements, initiatives et projets

Viva Tech : Humanroads et Attrativ’Job, lauréats d’un challenge pour booster l’emploi

Les start-up Humanroads et Attrativ’Job ont remporté un concours lancé par la Région Sud et Pôle emploi en vue de faire émerger des solutions innovantes en faveur de l’emploi

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Miser sur l’innovation pour remporter la bataille de l’emploi. Voilà la philosophie du Challenge ‘’La Région booste l’emploi en Provence-Alpes-Côte d’Azur’’ organisé par la Région Sud et Pôle emploi. Lancé le 30 octobre dernier, ce concours avait pour objectif de faire émerger des solutions innovantes en faveur de l’attractivité et de l’emploi dans les territoires.  Six mois après, à l’occasion du salon Viva Tech à Paris (24 au 26 mai), Renaud Muselier, président de la Région Sud et Jean Basseres, directeur général de Pôle emploi, ont récompensé deux lauréats, deux start-up régionales, l’avignonnais HumanRoads (1er prix : 15.000 €) et l’aixoise Attractiv’Job (2e prix : 5.000 €), qui ont proposé des solutions destinées à faciliter les démarches des demandeurs d’emploi ou des employeurs du territoire.

 Une première en France
« C’est la première fois que la Région lançait un concours aussi innovant, c’est même une première en France, s’est félicité Renaud Muselier. Notre objectif était de trouver des solutions concrètes en faveur de l’emploi, en nous appuyant sur le potentiel de nos start-up et de nos chercheurs. Le pari est réussi ! Humanroads et Attractiv’Job ont su se démarquer par leurs talents et leur imagination. Grâce à la Région et à Pôle emploi, ils passeront du stade de l’idée à celle de projet et deviendront les ambassadeurs de l’innovation en Provence-Alpes-Côte d’Azur. »
De son côté, Jean Basseres a indiqué : « L’objectif de ce challenge était de permettre aux demandeurs d’emploi d’utiliser des applications innovantes et utiles à leur recherche, et aussi de trouver plus facilement leur orientation. Ce concours a apporté aux équipes de la région une vraie valeur d’usage. Je souhaite continuer ainsi notre collaboration dans cette lancée ! »
En plus d’un chèque conséquent, les deux lauréats bénéficieront d’un accompagnement de 3 mois au Lab Pôle Emploi pour développer leur projet.

Humanroads, la data orientation
Basée à Avignon, Humanroads a remporté le premier prix de 15 000 euros. La start-up collecte et valorise les datas liées aux parcours scolaires et professionnels des étudiants et anciens étudiants via une plateforme mêlant l’intelligence collective et la technologie. Les utilisateurs accèdent à une véritable cartographie de près d’un million de parcours scolaires et professionnels réels. Ils pourront ainsi visualiser toutes les carrières réalisées selon les choix d’études et disposer d’un nouvel outil d’orientation.

Attractiv’Job décrypte le marché caché
De son côté, la société aixoise Attractiv’Job, qui a obtenu le deuxième prix de 5 000 euros, propose un véritable réseau collaboratif accompagnant les projets de vie des actifs, salariés et demandeurs d’emploi. Cette application propose un moteur d’analyse basé sur le capital humain pour cibler le métier qui se “cache” derrière leurs attentes. En plus d’explorer le “marché visible”, Attractiv’Job met en adéquation leurs souhaits personnes et leurs compétences pour proposer uniquement les métiers les plus pertinents, même sur le “marché caché” de l’emploi.

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Ecosystème

1er Afterwork Recrutement by Forum Medinjob : 120 offres d’emploi proposées en deux heures

Organisé par Medinsoft, ce 1er afterwork consacré au recrutement IT/Digital a tenu toutes ses promesses : en deux heures, les 17 employeurs ”partenaires” ont proposé 120 offres d’emplois !

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Pour ce 1er Afterwork Recrutement by Forum Medinjob organisé par le cluster Medinsoft, le succès était au rendez-vous alors que cet événement spécifique était planifié au milieu de semaine et en fin de journée. Plus de 200 candidats ont répondu présents jeudi 22 mai à La Coque à Marseille, alors que les pré-inscriptions s’élevaient seulement à une centaine.
Beau succès donc pour cet Afterwork dédié au recrutement de nouveaux talents, qui préfigure la 4ème édition des forums Medinjob, salon du recrutement de la filière IT/Digital, qui sera organisée comme chaque année à la rentrée de septembre : le premier Medinjob aura lieu à Aix-en-Provence le 18 septembre, le second à Marseille est prévu le 11 octobre.

A la Coque, 17 entreprises en recherche de profils étaient présentes : 2S2I – Altea – Apside – Asalog – Klanik – Capgemini – Econocom – CMA CGM – GFI – Umanis – UPE13 – Pole Emploi – B2Web – Nodya Group – Omniciel et Lauralba. Elles ont proposé 120 offres d’emploi, qui pour la grande majorité ont fait l’objet d’une prise en compte d’un second rendez-vous décisif.
Des DSI de grands comptes et des coachs certifiés étaient également là pour accompagner et ‘’coacher’’ les candidats et les conseiller dans leur carrière professionnelle.

Pour Samuel Masson, organisateur des événements Medinjob et dirigeant du cabinet Omniciel, cet Afterwork a permis de tester un nouveau format et surtout de créer une continuité dans les actions de recrutement organisées par le cluster Medinsoft et d’en faire bénéficier les entreprises partenaires pour trouver à tout moment les meilleurs profils.

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