Ecosystème
ForumMedinjob : Cinquante entreprises en quête des meilleurs profils ont proposé 400 CDI.
Les deux forums Medinjob, l’un à Aix, et l’autre à Marseille, organisés par le cabinet de recrutement Omniciel, portés par Medinsoft et co-organisés par Pole Emploi, APEC, AMFT, CIP, ANDRH et Syntec Numérique sont les deux rendez-vous majeurs du recrutement IT& Digital dans la région Sud. Le premier, le 4 avril à la Méjanes à Aix-en-Provence, a permis à une cinquantaine d’entreprises de proposer 400 CDI. Etat des lieux d’un marché florissant, toujours en plein boom.
L’ère de la transition, aujourd’hui révolue, laisse désormais sa place à celle de la réalité digitale. Les chiffres attestent du dynamisme de ce secteur avec 14 000 emplois nets créés chaque année. Depuis 9 ans, le forum Medinjob à Aix-en-Provence donne résolument la priorité à l’emploi.
Croissance exponentielle
Créée en 2012, Amiltone qui travaille dans les secteurs de l’ingénierie industrielle et des systèmes d’information dispose d’un effectif de 250 salariés et notamment de 25 au sein de son antenne aixoise. Cette ESN dont le siège est à Lyon a proposé à Aix une quarantaine d’emploi. Depuis deux ans, sa croissance est très forte suite au développement de son activité à Aix et à Niort. « Notre recrutement a été de cent collaborateurs par an sur les deux dernières années », a précisé Marie Roussole, chargée du recrutement. Amiltone qui a des difficultés à trouver les bons candidats dispense dans son siège, via des référents, une formation aux collaborateurs pour qu’ils soient mieux formés à des technologies particulières. « Nous souhaitons mieux répondre à la demande du client ou des collaborateurs qui désirent progresser », confie Jean-Luc Chambron, responsable de l’agence d’Aix.
Créée en 2002, Neosoft dont le siège est à Paris est présente sur les deux salons depuis deux ans. Elle travaille dans les systèmes d’information, principalement pour des missions d’assistance technique pour des PME et des grands comptes dans les secteurs de la banque, des assurances, des retraites et du transport maritime. Présente dans 16 villes dont Aix-en-Provence avec une cinquantaine de collaborateurs, cette ESN dont l’effectif global est de 1450 salariés recrute massivement. « Nous avons une croissance organique forte en misant sur l’humain avec la volonté de conserver nos forces vives », souligne Cédric Pascal, directeur de l’agence d’Aix. Elle a un plan d’embauche de 500 collaborateurs dont 24 à Aix. Elle recherche des candidats de Bac +2 à Bac+5 dans les métiers du développement de logiciels, tests et d’assistance à maîtrise d’ouvrage.
La parité, un objectif prioritaire
Créée en 1998, Lauralba qui a été rachetée en 2008 par Stéphanie Ragut, l’actuelle PDG, a un effectif proche de cent salariés. Elle a une centaine de besoins par an. « C’est difficile d’y répondre. C’est un secteur pénurique. Nous avons plus d’offres que de candidats », estime Sonia Sfaxi, consultante. Le boom technologique a été plus rapide que les formations dispensées par des écoles qui n’ont pas suivi le même rythme. Autre critère, le manque de parité qui semble peu à peu en partie résolu. « Les centres de formation l’encouragent. La loi oblige à la respecter. Les résultats devraient arriver dans trois à quatre ans », estime-t-elle.
De son côté, Umanis dont l’effectif est de 2800 salariés travaille dans les secteurs de l’industrie, des télécom, du ferroviaire et de la santé. Elle a recruté 700 nouveaux collaborateurs en 2018 et prévoit d’en avoir 1000 nouveaux cette année. « Notre ambition est d’avoir 3800 collaborateurs en 2019 et 5000 en 2022 », confie Alice Coeuret, responsable recrutement France, hors Ile-de-France. La stratégie de cette ESN située à Levallois Perret est de croître en étant présent chez les clients. Umanis qui tente de recruter plus de femmes, a été récompensée pour son action en faveur de la parité.
Parcours d’intégration
Filiale d’Orange Business Services du groupe Orange, Enovacom, créée en 2002 à Marseille, est présente à Boulogne Billancourt et à l’étranger au Canada, en Angleterre, en Suisse et en Belgique. Cette ESN a un effectif global de 160 salariés dont 140 sur la seule cité phocéenne. Elle développe un logiciel dans le monde de la santé avec des échanges et du partage de données pour le patient. « En toute confiance, c’est notre leitmotiv », évoque Caroline Dekyspotter. Enovacom qui travaille pour 1500 établissements de santé a commencé à se développer depuis 2012. Cette année, son plan d’embauche est de 400 personnes. « Nous recherchons principalement des développeurs JAVA, JSE, des ingénieurs, des chefs de projet, des techniciens Linux avec une première expérience ou confirmés », confie Baptiste Seguin. Pour pallier la difficulté de trouver des candidats assez formés pour correspondre à la demande, elle a initié un recrutement agile avec des candidats immergés dans l’équipe.
Située à Venelles, Altereo, une PME spécialisée dans les métiers de l’ingénierie qui célèbrera cette année son trentième anniversaire était présente pour la première fois à Medinjob. Cette entreprise de 170 salariés présidée par Christian Laplaud est leader dans la gestion patrimoniale du réseau d’eau potable. « Nous envisageons 60 recrutements dans l’année, des informaticiens, des urbanistes et des ingénieurs hydrauliques et même des géomaticiens spécialisés dans la gestion des bases de données », a expliqué Paul-Henri Roux, son directeur des ressources humaines.
Jean-Pierre Enaut
Ecosystème
Allauch : Sportall lance sa 1ère offre payante avec le média ‘’Fight Nation’’ dédié aux sports de combat
La plateforme 100% sport, Sportall, créée il y a à peine 5 mois à Allauch dans les Bouches du Rhône qui est accompagnée par l’incubateur marseillais Belle-de-Mai dédié au Multimédia et l’incubateur parisien de la Sportech Le Tremplin, poursuit son développement. La jeune pousse annonce la signature d’un partenariat stratégique avec le média ‘’Fight Nation’’, première plateforme numérique en Europe dédiée aux sports de combat et lancée récemment par Arnaud Romera, journaliste depuis plus de 20 ans, ancien président de la Ligue Nationale de Boxe.
« Nos Lives et nos émissions deviendront vite les rendez-vous incontournables de tous les fans français des sports de combat » avance Arnaud Romera, directeur général de Fight Nation.
Devenant la plateforme de diffusion de ‘’Fight Nation’’, Sportall va ainsi diffuser du contenu exclusif aux deux millions de fans de boxe, MMA, Karaté, en France et confirme ainsi son modèle « freemium » mêlant contenus gratuits et payants. Depuis 2020, ce sont plus de 20 disciplines sportives qui sont désormais disponibles sur l’application Sportall grâce à des contenus en direct ou à la demande.
Lire aussi : Allauch : Sportall, la plateforme vidéo en streaming dédiée au sport, lance son application mobile gratuite
Une offre de lancement à moins de 30 euros par an
Plus de 2 000 heures de programmes sont déjà disponibles sur Fight Nation et 80 galas et combats seront diffusés en direct en 2021, dont les premières diffusions du MMA français. Sportall produira certains contenus live et les contenus éditoriaux seront ajoutés progressivement par Fight Nation.
Cette première offre payante s’intègre dans l’offre Sportall, disponible sur l’application Sportall lancée en novembre 2020 et sur le site internet https://tv.fight-nation.com récemment développé spécifiquement par Sportall pour ce média.
L’offre Fight Nation sur Sportall sera payante à partir du 1er mars, au prix de lancement de 29€99 pour la 1ère année. Par la suite, l’abonnement passera à 59,99€/an. Par saison, Fight Nation proposera plus de 80 soirées en live et en exclusivité impliquant les plus grands champions français.
« Cette première offre payante montre que la diffusion des sports premium est déjà possible sur Sportall. Elle ouvre la voie à d’autres annonces dans le courant de l’année 2021 » indique Thierry Boudard, PDG de Sportall.
L’offre est déjà disponible sur Sportall et permettra de regarder le combat du samedi 27 février en live : duel au sommet pour la première Fight Nation ! Le jeune Jaouad Belmehdi (10V • 0D • 3N) affronte chez lui, à Béziers, l’amiénois Sabri Sediri (13V • 1D • 1N) pour le titre vacant de champion de France des poids-légers. Une rencontre des plus indécises entre deux espoirs de la boxe hexagonale précédée de trois combats professionnels. Seulement sur Fight Nation !
https://www.sportall.fr/
https://tv.fight-nation.com
Ecosystème
Saint-Rémy-de-Provence : Betoobe annonce l’ouverture de 20 postes sur les prochains mois
L’éditeur de Saint-Rémy-de-Provence, Betoobe, accélère et lance une campagne de recrutement de grande envergure pour accompagner sa forte croissance en France. Les postes sont proposés au siège de l’éditeur dans la région marseillaise et pour certains en France en Télétravail.
Editeur d’une plateforme permettant de gérer l’intégralité du cycle de vie des flottes mobiles, Betoobe a réalisé en 2020 une croissance de plus de 300 % malgré le contexte de crise sanitaire qui a profondément ébranlé les capacités d’investissement des entreprises. Dans ce contexte, Betoobe a signé de nombreux nouveaux projets et prévoit de poursuivre sa croissance de l’ordre de 200 % en 2021. Betoobe va désormais réinvestir ses bénéfices pour faire évoluer sa solution et mener à bien de nouveaux projets.
L’éditeur souhaite donc étoffer ses équipes techniques, support et commerciales. En rejoignant Betoobe, les futurs collaborateurs intégreront une société dynamique qui positionne les valeurs d’innovation, d’expertise et d’excellence opérationnelle au centre de sa stratégie. Betoobe s’attachera à leur proposer un cadre de travail bienveillant où ils pourront acquérir en continu de nouvelles compétences et évoluer dans un environnement dynamique.
‘’Nous souhaitons recruter des talents qui désirent nous accompagner dans notre développement et évoluer dans une startup qui souhaite faire grandir ses équipes, clients et partenaires’’, précise Sébastien Reverdy directeur associé chez Betoobe. ‘’Betoobe est l’une des rares entreprises à permettre de travailler dans ces conditions pour le compte de clients toujours en recherche d’innovation et de solutions leur permettant de positionner la mobilité comme un axe clé de leur croissance à long terme.’’
Présentation de quelques postes ouverts chez Betoobe :
– Support Technique : technicien (ne) support à Saint-Rémy-de-Provence (13) et Salon de Provence (13) (plusieurs postes)
– Business Developer (Siège, Toulouse, Lyon, Paris)
– Chef (fe) de Projet (s) (Siège)
La description des postes est disponible à l’adresse suivante : https://betoobe.fr/recrutement/
Big Data
Paris/La Ciotat : Atempo.Wooxo va recruter 40 personnes pour consolider sa position de leader européen
Le groupe Atempo.Wooxo, leader européen des solutions de protection du patrimoine numérique professionnel avec une présence internationale, ouvre une quarantaine de postes en France et à l’étranger pour renforcer ses capacités R&D, soutenir son fort développement à l’international et conforter sa position de leader européen.
Acteur engagé dans la lutte contre la cybercriminalité, Atempo.Wooxo est un fervent promoteur de la souveraineté numérique européenne, et un éditeur reconnu sur le plan international dans le management des très grands volumes de données. Le groupe est en pleine expansion et réalise une croissance à deux chiffres dans un contexte économique difficile dû à la pandémie de la Covid-19, aggravé par une cybercriminalité galopante.
Pour conforter sa position de leader de la protection des données, et d’acteur incontournable du Data Management des grands volumes de données, le groupe investit dans l’innovation et le développement commercial. Il recherche des femmes et hommes de conviction, qui se reconnaissent dans les missions du Groupe, pour soutenir son fort développement.
Atempo.Wooxo recherche des profils expérimentés issus du monde de l’IT, passionnés par les nouvelles technologies mais également de jeunes talents désireux de développer leur expérience et leurs compétences. Les nouveaux collaborateurs se verront confier des missions ambitieuses et bénéficieront d’une large autonomie dans un domaine situé au carrefour de l’innovation big data, de l’intelligence artificielle et de la cybersécurité.
Une quarantaine de nouveaux collaborateurs seront donc recrutés cette année pour renforcer l’avance technologique des solutions du portefeuille du groupe et garantir à ses clients, publics comme privés, les évolutions fonctionnelles qu’ils attendent. Les postes sont à pourvoir en France (Paris, Orléans, Lyon, Marseille, Toulouse et Vannes) et également à l’international dans ses bureaux en Allemagne, en Angleterre et aux Etats-Unis.
Les profils recherchés sont multiples : Product Marketing Managers, Product Owners, Architectes logiciels, Administrateurs systèmes et réseaux, développeurs C++, Angular, Python, des experts CMake DevOps, Ingénieurs QA, Techniciens Support niveau II, Conseillers numériques, Ingénieurs avant-vente, Consultants, Channel Managers, Territory Account Managers et Contrôleurs de gestion.
